La escasez de albañiles cualificados en España complica el relevo generacional y afecta a la finalización de obras.
Cristian, albañil y empresario, señala que el salario según convenio es de 1.800 €, pero considera que un buen profesional debería cobrar 2.800 €.
La diferencia salarial entre oficiales y peones es mínima, lo que genera frustración entre los trabajadores más experimentados.
La contratación de personal fiable es un reto, y Cristian destaca que solo uno de cada diez peones contratados cumplió sus expectativas.
Actualmente, algunas profesiones han dejado de resultar atractivas para los jóvenes, especialmente aquellas vinculadas al sector de la construcción. El oficio de albañil es un claro ejemplo de ello, ya que cada vez cuenta con menos trabajadores jóvenes que garanticen el relevo generacional.
Esta falta de profesionales ha provocado una situación complicada en el sector. La escasez de mano de obra dificulta cubrir numerosos puestos de trabajo y, al mismo tiempo, genera tensiones en torno a los salarios y las condiciones económicas de cada oficio.
En este contexto, Cristian, albañil y fundador de una empresa especializada en reformas, explicó cómo ha evolucionado esta situación y qué está ocurriendo actualmente con los sueldos de los trabajadores.
El sueldo de un albañil
La escasez de albañiles se ha convertido en un problema creciente para la construcción en España. Cada vez son menos los profesionales cualificados, lo que dificulta que las obras se finalicen a tiempo y con la calidad requerida.
Esta falta de mano de obra especializada está afectando tanto a empresas como a clientes. A pesar de la alta demanda, los salarios de los albañiles no siempre reflejan su experiencia ni su formación.
Muchos trabajadores con años de trayectoria reciben remuneraciones que no compensan su carga física y responsabilidad de su labor. Esta situación provoca frustración y desmotivación en el sector. Precisamente este tema es el que ha analizado Cristian en el podcast Sector Oficios.
Cristian es un profesional del sector de la construcción que, junto a su pareja Anabel, decidió emprender y fundar su propia empresa de reformas integrales. Comenzó de joven como ayudante de lampista, donde aprendió fontanería, electricidad, carpintería metálica...
Con los años, trabajó tanto como asalariado en grandes empresas como de manera autónoma, liderando proyectos en distintos sectores y adquiriendo experiencia en gestión de equipos, presupuestos y recursos humanos.
"Nos ha costado mucho conseguir un paleta para tenerlo en plantilla", rememora Cristian. "Ahora lo hemos logrado y, según el convenio, son 1.800 euros netos, es decir, lo que recibe cada mes. Entre las horas extra y demás, intentamos que lleguen a los 2.400 euros".
Eso sí, el albañil señaló cómo en ocasiones es más rentable contratar un autónomo: "Es más fácil porque cobra por metro y solo necesitas la factura con IVA. Pero con el servicio que ofrecemos, necesitamos a alguien en plantilla. Así que tengo mi equipo fijo y, si surge algo puntual, contrato a un autónomo".
La pregunta del millón: ¿Cuánto debe cobrar un albañil? "Ahora mismo, un profesional que te coloque azulejos bien, al que le puedas explicar el trabajo y lo deje hecho, creo que debería estar cobrando 2.800 euros al mes", indicó Cristian.
La respuesta cambió con un peón. "Ese es el problema: casi no hay diferencia. Es súper importante que un peón sea bueno, porque hoy en día muchos están más pendientes del móvil. El peón que tengo es el mejor que hay, igual de importante que el alicatador o el carpintero", explica el albañil.
Cristian rememoró cómo se ha topado con todo tipo de peones en su empresa. "He tenido peones que pasan de todo, y aunque respeto su estilo, si un oficial de primera cobra 1.700 euros y el peón casi 1.600 mientras está con el móvil, el oficial se frustra porque siente que debe gestionar todo él", apunta.
Por esa razón, encontrar un peón bueno es como buscar una aguja en un pajar, especialmente si se buscan trabajadores formados. "De los últimos diez que contraté, solo me quedé con uno", contó el albañil.
Esto se refleja en que ya solo se fía del boca a boca a la hora de buscar trabajadores nuevos. "Empezamos buscando gente en portales de empleo y fue un fracaso total. Hay que tener en cuenta que estamos metiendo a gente en casa, lo que hace que la confianza sea clave", contó.