Formación
Graduada en Protocolo y Relaciones Institucionales por la Universidad Europea de Madrid, máster en Marketing, Marketing Digital, Comunicación, RSC y DD. HH. y Políticas Públicas.
Trayectoria
Flor de Paz Alcántara es una profesional consolidada en el ámbito de la comunicación institucional y el protocolo, con cerca de dos décadas de experiencia en entornos públicos y privados. Actualmente desarrolla su actividad profesional en el Gobierno de Canarias, vinculada a la gestión y tramitación de fondos europeos.
Es pionera en la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito del protocolo, posicionándolo como una herramienta estratégica para la transformación organizacional y social. Es autora del primer y único libro sobre protocolo e igualdad de género, “Guía para profesionales: igualdad de género en el ámbito del protocolo empresarial” (Ed. Sindéresis), obra de referencia en este campo.
Su trayectoria combina dirección de comunicación, gestión institucional y desarrollo de estrategias en administraciones públicas, organizaciones y empresas, con una clara orientación hacia la sostenibilidad, la igualdad y la Agenda 2030.
Asimismo, es autora de “¿Y si las mujeres mandasen? Liderazgo de las mujeres y crisis climática”(Libros.com), donde plantea un marco de reflexión sobre el liderazgo de las mujeres como elemento clave para afrontar los retos globales, especialmente en relación con la sostenibilidad y la crisis climática.
Razones para ser Top 100
Comprometida con la generación de conocimiento y la divulgación, colabora en conferencias, publicaciones y proyectos que impulsan la igualdad de género, el buen gobierno y la responsabilidad social en instituciones y empresas. Es colaboradora en la Radio Canaria en el espacio “Consejo de Sabias”, donde participa en la reflexión y el análisis sobre liderazgo, igualdad y actualidad social. Asimismo, ha participado en iniciativas vinculadas a la sostenibilidad y la divulgación científica junto a la Universidad de Valladolid y la FECyT.
Convencida de que no puede existir sostenibilidad sin igualdad, orienta su trabajo hacia la construcción de modelos organizativos más justos, inclusivos y responsables.