Formación
Licenciada en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Complutense de Madrid. Máster especializado en Relaciones Internacionales por la Universidad Complutense de Madrid y Máster en Asia Oriental por la Universidad Oberta de Catalunya. Anna Golsa cuenta con formación de dirección general por ESADE y HEC Paris. Además, cuenta con formación en programas especializados en transformación digital, innovación e inteligencia artificial generativa por MIT Professional Education y HEC París.
Trayectoria profesional
Anna Golsa cuenta con más de doce años de experiencia en puestos directivos a nivel nacional e internacional, con una trayectoria centrada en el desarrollo de negocio, la transformación digital, la innovación, las operaciones, el marketing y la experiencia cliente. Ha ocupado cargos de responsabilidad en compañías como Eden Springs, donde fue Group Chief Digital Officer para Europa, Rusia e Israel, y Cofidis, donde ejerció como directora de Operaciones y Negocio B2C y miembro del Consejo de Administración.
Desde 2023 forma parte de Eurofirms Group, primero como directora general de servicios corporativos y miembro del Comité de Dirección del Grupo, y actualmente como CEO global. Su nombramiento consolida una etapa marcada por el impulso de la transformación digital, la diversificación y excelencia operativa y la consolidación internacional de la compañía.
Razones para ser Top 100
Anna Golsa lidera desde enero de 2026 Eurofirms Group, la primera multinacional española de gestión del talento. Para ella, las personas están en el centro de cualquier decisión de negocio, una forma de entender el liderazgo que se refleja en la cultura People First, presente en el día a día de la compañía.
Los resultados lo confirman. Eurofirms cierra 2025 con una facturación récord superior a los 700 millones de euros, un crecimiento del 13% que la sitúa entre las 500 empresas más importantes de España por ingresos. Cuenta con presencia en siete países, más de 170 oficinas y un equipo de más de 1.700 personas. Todo ello manteniendo un NPS de 81 entre trabajadores cedidos, además del reconocimiento como una de las Top 100 mejores empresas para trabajar según Forbes, señal de que cuidar a las personas también hace crecer al negocio.
Golsa impulsa, además, una visión clara sobre el futuro del talento. En un mercado con escasez de perfiles y desajuste de competencias, apuesta por el encaje real entre personas y organizaciones, más allá del currículum, como la mejor forma de mejorar la productividad. Incorpora la tecnología de forma responsable, como una herramienta que da más tiempo para lo que de verdad importa: entender a las personas. Este liderazgo ha sido reconocido en 2026 por Forbes, que la incluyó entre las 50 mujeres más influyentes de Cataluña.