Todavía estás a tiempo de ser una de 'Las Top 100 Mujeres Líderes' de la XI Edición: ¡Hazte candidata!

Todavía estas a tiempo. Hasta el 30 de octubre a las 23.59 h. puedes presentar tu candidatura para ser una de 'Las Top 100 Mujeres Líderes' de esta XI Edición. 

[‘Las top 100 Mujeres Líderes’ amplía el plazo para presentar nuevas candidaturas]

Si resides en España, o si eres una mujer española que reside en el extranjero, puedes presentar tu candidatura para entrar en la selección de este año. Si no eres tú, pero conoces a una mujer que gracias a sus logros profesionales crees que merece estar entre las 100 seleccionadas de la XI Edición, ¡este es el momento!

¿Cómo presentar tu candidatura?

Es fundamental rellenar el perfil de la manera más completa posible para que, a la hora de deliberar, el jurado tenga clara su trayectoria y los hitos alcanzados. Una vez que se hayan recibido todas las candidaturas, la organización se encargará de revisar  y ver si es una candidata adecuada para encontrarse entre 'Las Top 100 Mujeres Líderes'.

Categorías en 'Las Top 100 Mujeres Líderes'

En esta XI Edición, la segunda desde que 'Las Top 100 Mujeres Líderes' hayan pasado a formar parte de Magas de EL ESPAÑOL, mantiene el número 10 categorías aunque en 2023 se han añadido algunas modificaciones.

[Las razones de 'Las Top 100 Mujeres Líderes' para formar parte de su XI Edición: de Ana Botella a Pilar Toro]

El objetivo es premiar el trabajo de diferentes profesionales, conocidas y desconocidas, para visibilizar e impulsar a otras a intentarlo, a superarse y a seguir avanzando para conseguir hacer sus sueños realidad. 

• Académicas e Investigadoras
  

  La categoría que reúne el área de conocimiento. Mujeres, gracias a las cuales, se llega al esclarecimiento y descubrimiento de hechos insólitos en ámbitos como el científico, filosófico, artístico, etc. Talento y determinación son las claves que se juntan en esta categoría, donde el área principal es el conocimiento.

• Altas Ejecutivas y CEO
  
  Esta categoría está pensada para aquellas mujeres que ocupen el cargo de CEO, presidentas, vicepresidentas o directoras generales de grandes compañías: 250 o más empleados.Por sus contribuciones al desarrollo del tejido empresarial en España, el ranking lleva desde sus inicios poniendo el foco en las carreras de estas profesionales. La diferencia con respecto a otras ediciones es que ahora se integran en una nueva categoría que distingue a las presidentas ejecutivas del resto de figuras directivas.
  
  
• Cultura, Ocio y Deporte
  
  Deportistas de élite; cantantes y músicas; actrices, productoras, directoras de cine y profesionales de su equipo técnico; escritoras, guionistas y coleccionistas de arte; líderes del sector del entretenimiento, así como de empresas de ocio y restauración... 
  
  
• Directivas
  
  Esta sección está destinada a directoras de cualquier departamento -legal, marketing, finanzas, comunicación, tecnología, recursos humanos etc., de grandes empresas grandes (250 o+ empleados). Profesionales al frente de un sector tradicionalmente liderado por hombres, y en el que las mujeres siguen abriéndose camino con la dedicación y el esfuerzo de quienes quieren cambiar el mundo. Las empresas que apuestan por la diversidad y la inclusión son mucho más prósperas y sus plantillas se encuentran más satisfechas.  A través de esta categoría, Magas apuesta por la visibilización de estas referentes para que sigamos ascendiendo hasta lo más alto de estos puestos.
  
  
• Empresarias
  
  Este apartado se circunscribe ahora a mujeres que lideran sus propias compañías de gran tamaño: 250 o + empleados. Mujeres que despuntan en el sector de los negocios es cada vez un reto más complicado, pero celebramos los motivos que llevan a ello. En los últimos años, el mundo empresarial ha apostado con fuerza por el emprendimiento femenino en nuestro país, con proyectos cada vez más sólidos y ambiciosos. Talento, ingenio y un 'no' rotundo a la aceptación de estereotipos definen a quienes ya han sido galardonadas por este ranking en ocasiones anteriores
  
  
• Función pública Institucional e Impacto Social
  

  Esta categoría premia y destaca los logros, valores y contribuciones de mujeres que con su ejemplo nos inspiran y consiguen que la sociedad de hoy en día sea un poco más inclusiva, demostrando que un liderazgo femenino es más posible que nunca. Consejeras, comandantes de la guardia civil, ministras del gobierno de España o presidentas de fundaciones son algunos de los cargos de las protagonistas de esta categoría.

• Medios de Comunicación
  

  Una categoría fundada para reconocer a mujeres que han escalado hasta posiciones sobresalientes y que han contribuido a construir una sociedad más justa e igualitaria, rompiendo con todas las barreras que les ha puesto la sociedad. Profesionales que son la viva imagen del empoderamiento femenino y que han conseguido un lugar en los medios de comunicación, un sector que ha estado protagonizado durante muchos años por la imagen masculina.

• Políticas
  
  Esta categoría surge como una escisión de la categoría original 'Función Pública, Institucional y Política', ante la necesidad de adaptar nuestro ranking al incremento de la participación de las mujeres en los distintos ámbitos del poder político. Si tenemos en cuenta el crecimiento del porcentaje de mujeres con cargos ejecutivos en el gobierno, vicepresidencias y ministerios de España se entiende la necesidad de reflejar este cambio respecto a las categorías iniciales.
  
  
• Profesionales Independientes y Consejeras
  

  En este caso se ha buscado dar lugar a perfiles de liderazgo en profesiones liberales y socias de grandes despachos o consultoras, antes con menos visibilidad y posibilidades, integradas y compitiendo en la categoría.

• Startups y Pymes
  
  Esta categoría recoge aquellas mujeres que ocupan el cargo de CEO, presidentas, vicepresidentas o directoras generales, o intermedia de pequeñas compañías: hasta 250. Que fomentan la buena gestión en diferentes entidades y que por su gran liderazgo deberían forman parte de 'Las Top 100 Mujeres Líderes'.
  

Debes saber, que es potestad de la organización decidir cuál es la categoría en el que debes aplicar y será quien decida en última instancia este aspecto. Si tras haber sido adjudicada a una nueva categoría, la cambias, podrías quedar fuera de la competencia, pues sería injusto con quienes han acatado la decisión sobre la categoría que corresponde.

'Top 10 Exterior'

En 2021, las 'Top 10 Exterior', se creó con el objetivo de dar un reconocimiento a las españolas que son referentes fuera de su país, con la intención de sumar más talento femenino, traspasando fronteras y descubriendo españolas notables que han conseguido éxitos en diferentes campos y sectores fuera de España.

'Las Top 100 Mujeres Líderes'

'Las Top 100 Mujeres Líderes' en España nace en 2011 con el objetivo de visibilizar el talento femenino en la sociedad. Desde esa primera vez, ya se han realizado 10 ediciones en las que las participantes han ido aumentando años tras año

Si aún no consigues la respuesta te invitamos a que nos escribas a lastop100@elespanol.com y con gusto te ayudaremos.