Estas huelgas fueron secundadas por 14.887 trabajadores, un 7,4 % más.

En cuanto a la "conflictividad estrictamente laboral" -la que queda al restar las huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales-, la CEOE cifra 84 huelgas, con 7.339 trabajadores implicados que perdieron 436.212 horas de trabajo.

En comparación con igual periodo de 2017, las huelgas por conflictividad estrictamente laboral disminuyeron así un 5,6 %, mientras que las horas de trabajo perdidas bajaron un 6,8 % y los trabajadores que participaron en ellas subieron un 25,5 %.

En los dos primeros meses de 2018, se contabilizaron 24 huelgas en empresas o servicios de carácter público, un 45,4 % menos, secundadas por 5.513 trabajadores, un 6,4 % menos, en las que se perdieron 468.644 horas de trabajo, un 59,2 % más.

En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en febrero se iniciaron 8 huelgas por la tramitación de expedientes de regulación de empleo y 5 vinculadas a la negociación colectiva.

Sólo en febrero, se iniciaron 51 huelgas, un 21 % menos que en febrero de 2017.