Instituciones, personas y empresas afrontamos una década clave para transformar nuestra economía, reducir nuestro impacto en el medioambiente y dejar una huella positiva en la sociedad. La revolución sostenible en la que estamos inmersos exige el compromiso urgente de los agentes sociales pues sólo de ese modo será posible afrontar un futuro próspero con garantías. En este contexto, Human Age Institute, la mayor plataforma de sostenibilidad con acento en la S de España, ha anunciado la puesta en marcha de su nueva estrategia: “Sostenibilidad con acento en la S”. 

Impulsada por ManpowerGroup en 2014, Human Age Institute quiere extender su contribución para resolver las diferencias sociales facilitando el acceso de miles de profesionales a empleos sostenibles, diversos, inclusivos y de calidad en los próximos años. Con ese objetivo, y con el apoyo de más de 1.000 empresas e instituciones, ha desarrollado cinco líneas de acción que ayudarán a las organizaciones a avanzar en el desarrollo de su estrategia ESG y a definir e implementar políticas claras en materia social. 

Así Empleo Sostenible, aborda áreas como programas de upskilling, fomento de competencias digitales, o herramientas de motivación; Aprendizaje y Desarrollo, plantea propuestas en materia de reskilling, liderazgo o formación a lo largo de la vida; Diversidad e Inclusión, ofrece recomendaciones en materia de diversidad de género, sexo y capacidades, y sugerencias de procedimientos para la gestión del Talento; Bienestar y Equilibrio, por su parte, aborda los retos que plantean los entornos híbridos y el trabajo en remoto, así como el papel que han de jugar las empresas como garantes del bienestar integral del empleado. Finalmente, el área dedicada a Compromiso Social analiza las distintas formas en que cada organización puede contribuir a generar valor compartido con la sociedad, desde el voluntariado corporativo a las iniciativas filantrópicas. 

Son cinco caminos para ayudar a las empresas a abordar sus retos diarios. Cinco formas de construir un futuro más equitativo, inclusivo, diverso y sostenible para todos. Human Age Institute quiere ayudar a las empresas a incorporar el criterio S-Social en sus estrategias corporativas y reducir las desigualdades sociales a través de la acción coordinada entre empresas y alianzas, dejando una huella positiva en miles de personas en España. 

“Afrontamos una década clave para nuestra economía y sociedad, con grandes retos medioambientales y, sobre todo, sociales, asegura Raúl Grijalba, presidente de ManpowerGroup y Human Age Institute. “Tenemos que actuar de forma ágil y decidida, en torno al pilar ‘S’- Social de los criterios ESG, para asegurarnos así un futuro sostenible. Human Age Institute ha diseñado un cinco hojas de ruta detalladas para que las empresas avancen en sus objetivos ESG y, de esta forma, contribuyan a reducir las desigualdades a través del empleo. Todas ellas ponen a las personas en el centro de la acción corporativa”. 

Para desarrollar esta estrategia pionera en nuestro país, la mayor plataforma de Sostenibilidad con acento en la S de España cuenta con un comité de expertos de reconocido prestigio en sus respectivas áreas. Un equipo de élite que encabeza las distintas líneas de actuación y que desarrollará las guías que permitan a las organizaciones pasar a la acción: Elsa Punset, experta en inteligencia emocional, escritora y filósofa, será la responsable de Bienestar y equilibrio; Silvia Leal, experta en tecnología y tendencias del futuro, estará al frente de Empleo Sostenible; Juan Carlos Cubeiro, experto en liderazgo y transformación, liderará el área de Aprendizaje y Desarrollo; Federico Buyolo, experto en innovación cultural y social y en Agenda 2030, será el mentor del área de Compromiso Social y Mercé Brey, experta en diversidad y liderazgo, ahondará en el área de Diversidad e Inclusión. 

Una historia de compromiso  

Human Age Institute nació en 2014 como la mayor iniciativa de Talento en España. En sus casi nueve años de trayectoria, la iniciativa ha impulsado la empleabilidad de cerca de 21.000 profesionales y ha sumado el apoyo de más de 1.000 compañías de todos los sectores y relevantes instituciones.  

Tras el impacto de la pandemia provocada por el Covid-19, Human Age Institute ha querido redoblar su apuesta por las personas con una estrategia centrada en fomentar políticas sociales de calado. La iniciativa busca así ampliar su alcance e involucrar a más organizaciones en el reto compartido de reducir las desigualdades sociales a través del empleo. Lo hace con el apoyo de su matriz, ManpowerGroup, compañía líder en estrategia de Talento que gracias a sus más de 70 años de experiencia y a su profundo conocimiento sobre las tendencias del futuro del empleo ofrece un conocimiento clave para desarrollar estrategias sólidas para la sostenibilidad de las compañías. 

“Partimos de una base excepcional, pero debemos ser ambiciosos y redoblar nuestros esfuerzos”, añade Grijalba. “Queremos liderar un cambio real que contribuya al empleo sostenible, inclusivo, de calidad y diverso. Con este nuevo impulso que tomamos y gracias a las exhaustivas hojas de ruta que hemos diseñado, confiamos en dotar a las organizaciones de herramientas que les permitirán crecer como corporaciones y dejar su huella positiva”.