El número de despidos disciplinarios no sólo fue un 26,6% más alto que el año anterior, sino también el más elevado de toda la serie disponible en la estadística de Trabajo, desde 2015.

El despido, en general, se volvió más recurrente durante el año pasado. Los trabajadores afectados ascendieron a 520.789, un 17,3% más que en 2021, pero, también, un 9,7% más que en la pandemia y un 15,9% más que en 2015, cuando arranca la serie.

Caen los despidos colectivos

Todos los supuestos de despido se dispararon a lo largo de 2022, salvo los colectivos. Mientras que los producidos por causas objetivas de la empresa o por causas objetivas del trabajador repuntaban entre un 32,06% y un 24,33%, respectivamente, los despidos colectivos disminuyeron un 40,33% en 2022 respecto a 2021.

La Estadística de Despidos y su Coste del Ministerio de Trabajo contabilizó 44.947 despidos colectivos el año pasado, una cifra más moderada que los 75.328 registrados en 2021, pero superior a los 32.823 que se computaron en 2015. 

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En cuanto a los despidos por causas objetivas de la empresa, Trabajo refleja 305.254 casos. Cuando el motivo fueron las causas objetivas del trabajador, los despidos quedaron en 27.752.

Con este incremento de los despidos, también creció el número de empresas implicadas. Así, 259.432 compañías recurrieron a esta vía en 2022, un 18,53% más que en el ejercicio anterior. 

Merman las indemnizaciones

Mientras que los despidos y los trabajadores despedidos aumentaron el año pasado, la cantidad media indemnizada evolucionó en la dirección opuesta. La media se situó en 8.251,4 euros, frente a los 11.416,7 euros, un 27,72% menos, que en cifras absolutas se traduce en 3.165,3 euros menos. 

Por encima de esa media, aparecen las indemnizaciones de los despedidos con un contrato indefinido a tiempo completo, a los que se abonó una media de 12.318,8 euros. Para los indefinidos a tiempo parcial, la indemnización quedó en una media de 2.401,6 euros, en tanto que los fijos discontinuos despedidos cobraron 1.570 euros de media por esa desvinculación impuesta. 

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Las cantidades indemnizadas empeoran cuando la relación laboral del trabajador es más precaria. Así, un despedido con un contrato temporal a tiempo completo se llevó en 2022 una indemnización de 1.422 euros, mientras que un temporal a tiempo parcial recibió 655 euros de indemnización.

La modificación del despido es uno de los temas pendientes para esta legislatura. El acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar se compromete a "establecer garantías para las personas trabajadoras frente al despido" y "reforzar la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral".

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También los sindicatos se han marcado este tema como una de sus reivindicaciones para esta legislatura. CCOO y UGT piden encarecer el precio del despido. Ambos consideran que las indemnizaciones por el despido improcedente no son lo suficientemente disuasorias para las empresas y piden introducir indemnizaciones que atiendan a las circunstancias de la persona despedida para que, además de disuasorio, el despido sea resarcitorio.