Antes del 31 de diciembre de este año, cada administración deberá haber publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria correspondiente a alguna de las 39.574 plazas aprobadas por el Gobierno en la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023. La novedad de este año es que los plazos se agilizan y todo el proceso selectivo deberá estar completado antes de que pasen dos años desde la convocatoria.

La OEP 2023 reparte esas cerca de 40.000 plazas en 27.246 puestos de turno libre y 12.328 para promoción interna. La mayor parte del total, 29.818 plazas, estarán destinadas a la Administración General del Estado. Las restantes se dividen entre 2.833 para el Cuerpo Nacional de Policía, 2875 para la Guardia Civil, 2.141 para las Fuerzas Armadas y 1.907 para la Administración de Justicia.

A la espera de que se publique esa información en el BOE, en las en webs institucionales y en el Portal de Acceso General de la Administración, el Gobierno ya ha establecido en el real decreto en el que aprobó la OEP cuánto durará el proceso selectivo de 2023. 

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Los órganos de selección difundirán un cronograma orientativo con las fechas de las pruebas de los procesos de selección. Para los funcionarios de carrera, esta fase tendrá un máximo de cuatro ejercicios.

El primero se realizará en un plazo máximo de tres meses desde la convocatoria en el BOE. En el resto de pruebas, el periodo entre la conclusión de una y el comienzo de la siguiente no podrá superar los 45 días naturales. 

Con este recorte de los tiempos, el Ministerio de Hacienda y Función Pública delimita la fase de oposición a nueve meses, como máximo. Esta celeridad responde a "demandas históricas de los opositores", como señaló la titular de la cartera, María Jesús Montero, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministro en el que se aprobó esta OEP.

"Tratamos de corregir algo que hemos detectado y que se venía produciendo de forma endémica, como ha sido el retraso excesivo tanto en la convocatoria como en los exámenes", puntualizó Montero.

La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero. Diego Radamés Europa Press

Para corregir este problema, el proceso selectivo completo tendrá que culminar antes de que pasen dos años desde la convocatoria, por lo que los futuros funcionarios que obtengan una plaza en esta OEP 2023 tendrán que están incorporados a sus puestos antes de finales de 2025. 

En el caso del personal laboral, las convocatorias tendrán su normativa específica. No obstante, el objetivo es el mismo, incorporar a los trabajadores cuanto antes para reforzar la Administración, por lo que los procesos funcionarán con agilidad y celeridad.

Cómo acceder

Para acceder a un puesto de empleado público, el candidato debe asegurarse primero de cumplir con los requisitos exigidos para cada convocatoria. Los pasos siguientes son presentar la solicitud dentro de plazo, pagar las tasas de examen y superar las pruebas selectivas. Las personas con discapacidad superior al 33%, los demandantes de empleo, los que pertenezcan a familias numerosas o las víctimas del terrorismo están exentos de abonar las tasas. 

Función Pública recomienda presentar las solicitudes por vía electrónica, a través del servicio de Inscripciones de Pruebas Selectivas del Punto de Acceso General, en el que también se anexa la documentación y el pago de las tasas. 

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Aunque Hacienda defiende "preferentemente" esta opción, también da la posibilidad de presentar las solicitudes en papel. En este caso, la instancia se completa por vía electrónica y se presenta después en el Registro General del convocante o en las oficinas de asistencia en materia de registros.

El plazo de presentación de la solicitud será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el BOE. 

El acceso a una plaza pública se puede obtener por concurso o por concurso-oposición. En el primer caso, sólo hay exámenes o pruebas eliminatorias, según la convocatoria; en el segundo, además de los exámenes, el candidato también tendrá que pasar una fase de concurso para valorar sus méritos académicos, su experiencia profesional y su antigüedad en la administración, si ya se ha trabajado en ella.

Ese concurso dará al opositor puntos que ayudarán a determinar la nota final, pero no podrán utilizarse para superar las pruebas que componen la oposición.