Poco a poco se van dando los pasos para que esta semana se firme el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Las directivas de CEOE, Cepyme y UGT han dado luz verde "por unanimidad" al borrador pactado entre los equipos de trabajo de la patronal y sindicatos, que recogen una subida salarial de, como mínimo, 10 puntos entre 2023 y 2025. La CCOO decidirá su posición este martes. 

"Este acuerdo marco es un punto de partida que permitirá un reparto de la riqueza más equitativo, en el que deben participar todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país", ha señalado UGT en un comunicado.

El sindicato también ha destacado que el acuerdo contempla "importantes avances" en el desarrollo de la reforma laboral, especialmente en el aspecto de la contratación laboral, "que tan buenos resultados está dando desde su aprobación en diciembre de 2021".

[Las alzas salariales pactadas entre patronal y sindicatos no compensarán la pérdida de poder adquisitivo por la crisis]

Por su parte, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y vicepresidente de CEOE, ha subrayado que consideran  dicho acuerdo "responsable, de país, alejado de la política y de las contiendas electores. Un acuerdo que dará estabilidad a autónomos, empresas y trabajadores".

Además, ha remarcado que, con este acuerdo, los salarios del sector privado van a crecer en los próximos tres años más que en el ámbito público. Amor ha puesto en valor que los agentes sociales hayan tenido "altura de miras, sentido de Estado y responsabilidad" para llegar a este acuerdo.

Como ya contó EL ESPAÑOL-Invertia, empresarios y trabajadores ya llegaron a un preacuerdo al respecto la semana pasada para las subidas salariales por convenio, que se reparte en un 4% en 2023 y un 3% para 2024 y 2025.

A esto habría que sumar una cláusula de revisión salarial de hasta un 1% adicional según marche la inflación.

Guía

Cabe recordar que lo pactado en el marco del AENC sirve para marcar los mínimos que deben respetar empresarios y trabajadores en la negociación de los convenios colectivos en los años correspondientes. 

En cualquier caso, el AENC no es una ley. Pese a que sirve de guía, no es de obligado cumplimiento, pese a que empresas y sindicatos lo suelen respetar.