El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva; el líder de UGT, Pepe Álvarez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; el presidente de CEOE, Antonio Garamendi; y el líder de CCOO, Unai Sordo.

El presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva; el líder de UGT, Pepe Álvarez; la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz; el presidente de CEOE, Antonio Garamendi; y el líder de CCOO, Unai Sordo.

Empleo

Consenso para extender los ERTE hasta final de mayo pero sin pacto en las condiciones

Gobierno, patronal y sindicatos se volverán a reunir el lunes. 

8 enero, 2021 13:31

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Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos han llegado a un primer pacto respecto a la extensión de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Aunque todavía queda cerrar las condiciones, hay un consenso, casi un 'preacuerdo', para ampliarlos hasta que acabe mayo, después del fin del estado de alarma, que caduca el día 7 de dicho mes. 

Así lo indican fuentes del Diálogo Social consultadas por Invertia, que precisan que el próximo lunes Gobierno, empresarios y trabajadores se volverán a reunir para tratar las condiciones relativas a la extensión.

El plazo de la prórroga, que ha sido propuesto por Trabajo, ha encontrado una buena acogida en los agentes sociales, según las fuentes consultadas. 

Condiciones

Con todo, este aspecto de la negociación parece encarrilado. En términos generales, Trabajo ha propuesto prorrogar sin cambios del modelo de ERTE pactado en septiembre. Patronal y sindicatos han valorado positivamente esta idea, pero antes quieren conocer y analizar el texto definitivo en el que el Gobierno la concretaría. 

Como ya adelantó Invertia, el Ejecutivo quiere “mantener las actuales condiciones prácticamente igual, sin grandes cambios”. De esta manera, el Gobierno quiere que la negociación transcurra más veloz, y con menos obstáculos, que en ocasiones anteriores.

Concretamente, desde Comisiones Obreras, indican que la propuesta "da respuesta a las necesidades actuales y también a las que se puedan plantear con la tercera ola de la pandemia. No se precisan demasiados cambios, aunque sí hay que introducir algunos elementos técnicos e incluso alguna redacción más clara en algunos aspectos para evitar problemas de interpretación".

Por su parte, la CEOE ha demandado que se retire o modifique la prohibición del despido para las empresas en ERTE. O, al menos, que no pierdan todas sus exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social si tienen que hacer ajustes en sus plantillas.  

La aspiración del departamento de Yolanda Díaz es cerrar la nueva prórroga antes del 15 de enero, es decir, del viernes de la próxima semana.

Modelo

Cabe recordar que, ahora mismo, hay tres tipos de ERTE: los de fuerza mayor para determinados sectores económicos, los de impedimento de actividad y de limitación actividad.

Los dos últimos están destinados a paliar el impacto sobre la actividad de las empresas de las restricciones que están aplicando las comunidades autónomas para controlar la pandemia. Empresarios de cualquier sector se pueden acoger a ellos y permiten exoneraciones que pueden llegar al 100%.

La cantidad de trabajadores que cobra prestaciones mediante estas figuras, que hasta hace unos meses había menguado, ha vuelto a subir por el impacto de la segunda ola del coronavirus. De hecho, diciembre se cerró con 755.613 personas en ERTE, lo que supone 8.033 trabajadores más que en noviembre.