(Actualiza la EC3341 con un comunicado de CEOE)

Madrid, 19 feb (EFECOM).- CEOE ha rechazado la propuesta que le ha trasladado el Ministerio de Trabajo para obligar a que toda la cadena de subcontratación adopte las condiciones laborales de la empresa principal, al considerar que "muchas empresas subcontratadas verían peligrar su viabilidad y, con ella, muchos puestos de trabajo".

En un comunicado posterior a la celebración de la Junta Directiva de CEOE, la patronal ha explicado que el Ministerio de Trabajo ha propuesto la modificación inminente de algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores, entre ellos el 42, que regula la subcontratación de obras y servicios "pese a que este punto no fue objeto de la última reforma laboral".

"No sería posible desde la empresa principal absorber todo el empleo que generan estas empresas (subcontratadas), máxime en el actual contexto de desaceleración. Por tanto, vemos claramente que la solución planteada por el Ministerio podría generar riesgos no medidos", dice el comunicado.

Antes de publicarse el comunicado, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha hecho declaraciones tras asistir al pleno extraordinario de la Cámara de España, donde ha dejado claro que no negociará cambios en la normativa sobre subcontratación, porque "no se está hablando de cambios en las normas laborales sino de un cambio de modelo económico".

La mesa de diálogo social, en la que están presentes el Ministerio, los sindicatos y la patronal, tiene como objetivo declarado modificar los aspectos más lesivos de la reforma laboral: la prevalencia del convenio de empresa sobre el sectorial, el límite de un año en la ultraactividad (vigencia) de los convenios caducados y la subcontratación.

"Estamos en la Unión Europea, creemos en el libre mercado, las empresas contratan a empresas y creemos que -modificar- el artículo 42 sobre la subcontratacion es una barrera imposible de aceptar por el bien de la economía española", ha dejado claro Garamendi.

Por ello, ha apuntado la posibilidad de mejorar el convenio sectorial, pero sin tocar el artículo 42.

Respecto a la recuperación de la prevalencia del convenio sectorial, ha dicho que se puede recurrir al de ámbito superior para asuntos de "salarios y de jornada", dejando el resto de materias bajo la prioridad aplicativa del de empresa e implantando "un sistema para evitar los abusos y para solucionarlos".

El comunicado de la CEOE reconoce que "efectivamente existen unos efectos no deseados de la reforma laboral de 2012 que se circunscriben a la posibilidad de regular por convenio de empresa los salarios de los trabajadores" y que ha dado lugar a que "un reducido número" de estos convenios establezca salarios por debajo del sectorial, algo que la patronal ni ampara ni comparte.

Para eliminar este efecto no deseado y que no desaparezca la figura de la subcontratación, CEOE y Cepyme han propuesto que las condiciones salariales y de jornada de las personas trabajadoras se regulen en el ámbito sectorial y que las cuestiones que conciernen a su organización interna queden en el convenio de empresa.

El líder de los empresarios también se ha referido a las figuras impositivas aprobadas ayer, el impuesto de transacciones financieras (Tasa Tobin) y el de determinados servicios digitales (Tasa Google) y ha considerado que ambas debían haberse adoptado en un entorno comunitario, para no perjudicar a la competitividad española.

En concreto y respecto a la Tasa Google, ha alertado de que podría perjudicar aún más al sector agrario, con los aranceles que implantó Estados Unidos, y ha pedido que no se genere una doble imposición a las empresas que "están en España y pagan sus impuestos en España".