Los top semanales del Índice de la Digitalización: innovaciones que llevan la vista, el oído y el tacto a un nuevo nivel

Una cámara que desafía los límites de la vista y detecta objetos camuflados en entornos diversos. Un sistema de auriculares que traduce de forma simultánea a varias personas y elimina las fronteras del oído humano. Un robot con sentido del tacto que manipula pedidos con mayor precisión y mejora la eficacia de las tareas de almacenamiento. En la primera mitad de este 2025, la innovación también se ha centrado en potenciar los sentidos para conducirlos a una nueva y ampliada dimensión, lo que transforma por el camino sectores clave como la logística, la seguridad o la comunicación.

Así lo demuestran las innovaciones que reúne esta semana Wake Up BOX, la herramienta de reskilling que aloja el índice de digitalización Inndux 500 y publica los análisis más completos de decenas informes internacionales, agrupados en el Consenso de Tendencias. En el top 10 de esta semana, además de avances que llevan la vista, el oído o el tacto a un nivel superior, se recoge la presentación de un nuevo sistema de carga robótico que puede mover hasta cien palés por hora y gestionar pesos de 1.500 kilos. Una solución que podría ayudar a las empresas a aprovechar al máximo el espacio y reducir costes.

Por otro lado, y como se analiza en el último informe sobre talento digital publicado en Wake Up BOX, la gestión del talento en Europa ha entrado en este 2025 en una fase más madura y estratégica. Tras adaptarse a los modelos híbridos de trabajo y a la inteligencia artificial generativa, las organizaciones europeas que lideran la innovación empiezan a centrarse en aspectos menos visibles, pero igualmente relevantes. Algunos de ellos son la confianza, la reputación interna, las diferencias entre generaciones o el bienestar emocional.

Los objetos ocultos, al descubierto

Las posibilidades del ojo humano y de la detección de objetos quedan amplificadas con la irrupción de una cámara de imágenes hiperespectrales que es capaz de identificar elementos camuflados, un avance que facilita la vigilancia y mejora la gestión del control de infraestructuras. A diferencia de las cámaras convencionales, que solo capturan información en tres longitudes de onda, la máquina desarrollada por la estadounidense SRI International, un instituto de investigación sin ánimo de lucro, utiliza una tecnología que trabaja con un espectro mucho más amplio, incluido el infrarrojo. Ello permite generar imágenes más ricas, detalladas… y que revelan información que le pasaría desapercibida a cualquier persona.

Su diseño, sin partes móviles, la hace especialmente resistente a las vibraciones y la convierte en una eficaz solución para drones y otras plataformas donde el espacio y el consumo energético son limitados. Además, este sistema de imágenes destaca por ser compacto, de bajo coste y fácil de utilizar. Aunque sus aplicaciones en los sectores de la seguridad y la defensa son evidentes, puesto que detecta con facilidad vehículos camuflados, sus posibilidades van más allá: su uso se ha extendido a la agricultura de precisión, la investigación biomédica o la microscopia avanzada.

Algoritmos para traducir varios idiomas a la vez

Todavía en Estados Unidos, un equipo de investigadores de la Universidad de Washington ha desarrollado un sistema para auriculares que traduce en tiempo real y de forma simultánea a un grupo de personas que habla en distintos idiomas. Esta solución, llamada Spatial Speech Translation, se sirve de algoritmos avanzados que identifican, separan y traducen las voces incluso si se superponen, y proporciona el resultado solo con un retraso de entre 2 y 4 segundos. El sistema es compatible con auriculares convencionales y reproduce la voz con un timbre y una dirección espacial similares a las del hablante original, lo que proporciona una experiencia más natural.

Y en materia de logística, Amazon ha presentado recientemente el robot Vulcan, el primero de su red que opera con el sentido del tacto. Diseñado para mejorar eficiencia y seguridad en la preparación de pedidos, puede manipular objetos con mayor precisión gracias a sensores que detectan el contacto físico y regulan la fuerza aplicada según el tipo de producto. Además, la compañía STILL ha lanzado un sistema de almacenamiento automatizado que optimiza el espacio, reduce costes y se adapta con rapidez a las demandas del negocio. Bajo el nombre de iGo cube, este avance innovador permite gestionar hasta cien palés por hora con cargas de incluso 1.500 kilos, todo ello a velocidades de hasta cien metros por minuto.

Una nueva etapa en la gestión del talento

La gestión del talento está inmersa en una transformación profunda y estratégica. El último informe sobre talento digital disponible en Wake Up BOX expone cómo las organizaciones más innovadoras se centran ahora en dimensiones fundamentales, aunque menos visibles, del entorno laboral, como la confianza, la reputación interna, la segmentación generacional o el bienestar emocional. El talento, así pues, deja de ser una cuestión meramente operativa y se convierte en un eje del desarrollo empresarial, tal y como explica el documento redactado por el profesor Paco Bree.

En este nuevo marco, son cuatro las grandes tendencias que emergen para redefinir la gestión de las personas en el entorno corporativo. La primera es el auge de las arquitecturas híbridas basadas en la productividad y la confianza. Modelos como los de GitLab o Atlassian demuestran que combinar teletrabajo y oficina bajo acuerdos explícitos y principios como la transparencia, la autonomía y la corresponsabilidad puede incrementar significativamente la productividad. La clave, según se apunta, está en construir relaciones laborales sostenidas por la confianza mutua.

Imagen de una persona con un auricular.

La segunda tendencia es la irrupción de la biometría emocional. A través de sensores corporales, reconocimiento facial o análisis del ritmo cardíaco, las empresas comienzan a medir el estado emocional de sus empleados durante la jornada laboral. Aunque esta tecnología requiere consentimiento explícito, ya se están viendo resultados: el banco Itaú, en Brasil, ha reducido el absentismo usando sensores en los auriculares del personal, mientras que Siemens ha rediseñado sus pausas operativas tras medir la fatiga de sus trabajadores. Estas herramientas permiten intervenir antes de que aparezcan problemas graves como el agotamiento laboral.

A su vez, la convivencia de hasta cuatro generaciones distintas en un mismo entorno laboral exige una segmentación avanzada. Empresas como Orange y Merck han implementado itinerarios formativos diferenciados y programas de mentoring inverso para aprovechar la diversidad de estilos, experiencias y enfoques, en lo que constituiría la tercera tendencia destacada.

La última de ellas, finalmente, hace referencia a las plataformas internas de reputación profesional, que visibilizan la contribución real de cada empleado más allá de los KPI tradicionales. Inspiradas en redes sociales como LinkedIn, estas herramientas, usadas por compañías como Schneider Electric, han demostrado su eficacia al aumentar la movilidad interna y reforzar el capital social dentro de las organizaciones. En conjunto, todas estas nuevas corrientes anuncian una gestión del talento más humana, interconectada e inteligente.