Luciana Timsit (PayFit): “La revolución silenciosa en RRHH pasa por digitalizar la nómina”

La gestión de nóminas y recursos humanos no se queda atrás en la digitalización de procesos en que están inmersas todas las empresas. Startups como PayFit abordan este reto desde la automatización inteligente, la experiencia de usuario y la integración de tareas. Pero si la promesa está ahí, la clave está en la reticencia al cambio de muchas organizaciones a esta transformación tecnológica.

Luciana Timsit, Senior Marketing Manager de PayFit, explica que “entendemos que la transición digital puede representar un desafío para muchas empresas. A menudo, la resistencia se debe a la percepción de que los cambios tecnológicos son complejos y costosos. Sin embargo, trabajamos para demostrar que nuestra solución no solo simplifica y automatiza la gestión de nóminas, sino que también representa una inversión a largo plazo en eficiencia y seguridad”.

“Además, algunas empresas pueden tener preocupaciones sobre la seguridad de datos en la nube, pero en PayFit garantizamos altos estándares de protección y cumplimiento normativo, abordando estas preocupaciones de manera proactiva. Nuestro objetivo es facilitar la transición y demostrar que la digitalización es accesible y beneficiosa para empresas de todos los tamaños”, explica a DISRUPTORES - EL ESPAÑOL.

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Preguntada por la situación de España en comparación con el resto de Europa, Timsit considera que el país no está a la cola, pero sí reconoce que hay camino por recorrer.

“No necesariamente diríamos que España está a la cola de Europa en gestión de nóminas, pero sí reconocemos que hay un margen de mejora significativo en la adopción de tecnologías avanzadas en este sector. España, como muchos países europeos, está en un proceso de transición y adaptación a las nuevas tecnologías que facilitan la gestión de nóminas”.

En esa línea, PayFit se enfrenta a una competencia creciente en el mercado, pero su propuesta mantiene una ventaja competitiva clara. “Nos enfocamos en la experiencia del usuario, asegurándonos de que nuestro software no solo sea fácil de usar, sino también poderoso en términos de funcionalidades. Además, ofrecemos un soporte constante y adaptamos nuestras soluciones a las necesidades específicas de cada empresa, lo cual nos permite destacar en un mercado competitivo”.

El valor diferencial, según Timsit, va más allá de la nómina: “Uno de los principales valores diferenciales es nuestra integración de funcionalidades avanzadas con una interfaz sumamente accesible. Nuestra tecnología no solo gestiona nóminas, sino que también abarca aspectos de recursos humanos como fichaje digital, ausencias, gestión del rendimiento y desarrollo profesional, todo en una sola plataforma”.

La llegada de la inteligencia artificial

Una de las grandes apuestas de la compañía en los últimos tiempos ha sido la incorporación de inteligencia artificial. “La IA juega un papel fundamental en la optimización y automatización de procesos, y la reciente integración de Copilot en nuestra plataforma es un testimonio de nuestro compromiso con la innovación. Copilot utiliza IA avanzada para proporcionar asistencia proactiva y personalizada a los usuarios, ayudándoles a navegar por la experiencia de gestión de nóminas con recomendaciones inteligentes y alertas automatizadas. Esta herramienta no solo mejora la precisión y eficiencia, sino que también enriquece la experiencia del usuario al reducir la carga de trabajo y simplificar tareas complejas”.

Timsit reconoce que aún hay ciertas reticencias en las empresas a la hora de aplicar estas tecnologías, pero insiste en que el valor está demostrado: “Inicialmente puede haber cierta reticencia por parte de las empresas, principalmente debido a preocupaciones sobre la implementación y la seguridad de los datos. Sin embargo, abordamos estas inquietudes de manera clara y transparente, demostrando cómo Copilot y otras innovaciones de IA no solo cumplen con los más altos estándares de seguridad, sino que también ofrecen beneficios significativos en términos de productividad y gestión del riesgo”.

De cara a 2025, la hoja de ruta de la empresa está clara. “Nuestro enfoque está en ampliar nuestra presencia en el mercado y continuar innovando en nuestra solución de software. Nuestros principales objetivos incluyen el desarrollo de nuevas funcionalidades que respondan a las necesidades emergentes de las empresas, la expansión y la consolidación de PayFit como líder en tecnología de gestión de nóminas y RRHH. Los retos están relacionados principalmente con mantener el ritmo de la innovación tecnológica y adaptarnos a las regulaciones cambiantes en los diversos mercados en los que operamos”.

Asimismo, Timsit señala una combinación de inteligencia artificial, análisis de datos y soluciones a medida: “En 2025, anticipamos que las tendencias estarán marcadas por una mayor integración de la IA en la gestión de recursos humanos, el uso creciente de análisis de datos para decisiones estratégicas y mantener una enfocada atención en la seguridad de los datos personales y de la empresa. Además, la personalización y adaptabilidad de las soluciones tecnológicas para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa seguirán siendo un factor crucial en el sector”.