Concentración de Satse por los derechos de los profesionales médicos en Castilla y León
El 44% de las enfermeras y fisioterapeutas de CyL sufrieron chistes sexistas ofensivos: "Es muy preocupante"
Satse denuncia que el "acoso laboral continúa" en los centros médicos de la Comunidad.
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El 44% de las enfermeras y fisioterapeutas ha sufrido comentarios o chistes sexistas ofensivos, el 23% una invasión deliberada de su espacio personal y se han sentido menospreciadas y el 17% ha sufrido contacto físico no solicitado ni deseado, como ha informado Satse.
“Situaciones que pueden ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo que se repiten de manera permanente y que violentan y agreden a estas profesionales sanitarias”, han añadido desde el sindicato.
Estos son algunos de los resultados de una encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE, a enfermeras/os y fisioterapeutas de Castilla y León durante los meses de octubre y noviembre, y que forma parte de la estrategia de información y sensibilización que, bajo el lema 'Sí que pasa...Es acoso', ha puesto en marcha en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
Satse subraya que “dos de las múltiples manifestaciones de la violencia contra las mujeres son el acoso sexual y el acoso por razón de sexo”. Se trata de conductas, “a menudo normalizadas o silenciadas, que muestran una desigualdad estructural y un ejercicio de poder de género, y que son las más frecuentes, ocultas e impunes en el ámbito laboral”, apunta el sindicato.
Violencia y abuso
Esta realidad provoca conductas violentas y abusivas que agreden y perjudican especialmente a las mujeres y a colectivos profesionales mayoritariamente femeninos. "Las profesiones dedicadas al cuidado han sido históricamente estereotipadas y sexualizadas, lo cual se agrava por la cercanía física y la percepción errónea de que estamos 'al servicio' de otras personas", señala.
Según Satse, el sondeo realizado arroja datos “muy preocupantes” que hacen “necesario continuar concienciando a profesionales, administraciones públicas, empresas privadas y a toda la sociedad para acabar con la violencia en el trabajo”.
Los principales resultados en Castilla y León son que un 44 por ciento de las personas encuestadas ha sufrido comentarios y/o chistes sexistas ofensivos en su presencia. Además, un 23 por ciento ha sufrido alguna invasión deliberada de su espacio personal y un 23,6 por ciento se ha sentido menospreciada o ha sufrido condescendencia.
Contacto no deseado
Además, el 17 por ciento afirma haber sufrido contacto físico no solicitado ni deseado (una mano en la cintura, abrazos y/o tocamientos en los glúteos u otras zonas sensibles o íntimas...), y el 10 por ciento asegura haber experimentado intentos no deseados de tener una cita y/o proposiciones para tener actividad sexual a pesar de sus intentos de disuasión.
Otros datos son que el 34 por ciento dice que ha sido tratada de manera diferente por su sexo; al 27,5 por ciento le han contado historias o bromas sexuales que le resultaron ofensivas; el 24 por ciento ha sufrido miradas insinuantes e inapropiadas de carácter sexual; y al 18 por ciento les han intentado tocar o rozar, y a casi al 18 por ciento de las personas encuestadas han llamado su atención de forma sexual (silbidos, piropos ofensivos...).
La encuesta también concluye que el 47 por ciento asegura haber sufrido estas situaciones o similares entre 2 y 5 veces, y en el caso del 21 por ciento de las encuestadas, más de 10 veces a lo largo de su vida laboral. El 58 por ciento ha sufrido alguna de estas situaciones en los últimos 3 años.
Desconocimiento
En el 84 por ciento de los casos no se pone en conocimiento del centro ni se denuncia. Las causas principales son el desconocimiento del procedimiento y derechos existentes (37%) y/o la falta de confianza en la eficacia del procedimiento (35%).
El 68 por ciento de las enfermeras y fisioterapeutas encuestadas desconoce si existe un protocolo de actuación frente el acoso sexual y por razón de sexo al que acogerse, y solo el 13 por ciento afirma haber recibido información y/o haber tenido la posibilidad de formarse al respecto.
Ante esta realidad, SATSE reclama que se promuevan condiciones laborales que prevengan el acoso sexual y por razón de sexo a través del cumplimiento exigente de los planes de igualdad y protocolos que buscan su prevención, detección temprana, denuncia y apoyo y asesoramiento a las víctimas.
