La Agrupación de Profesionales de Área de Castilla y León (AmeaCyl) ha mostrado hoy su “descontento” ante la oferta de plazas de área a los aspirantes aprobados por oposición. En su opinión, la apuesta de la Junta por las plazas de sanitarios de área "perpetúa" los problemas de la Comunidad para atraer médicos y enfermeros de Atención Primaria. Una crítica que llega después de que la Consejería de Sanidad haya ofertado a los médicos de familia que han superado el proceso selectivo de 2019 las plazas vacantes, de las que más de la mitad son precisamente de área (402), siendo las restantes lejanas a núcleos urbanos (308).

“Esta oferta no resultaría llamativa si no fuera porque las condiciones de trabajo de las plazas “de área” siguen siendo las más temidas de los posibles destinos para los aspirantes, ya que la Consejería de Sanidad los sigue considerando trabajadores por horas (este mes trabajarás más horas y el que viene menos, según sea la necesidad), exigiendo disponibilidad permanente del tiempo libre para acudir al puesto de trabajo, abonando por igual las horas realizadas de día o de noche, o en días laborables o festivos, y todo ello pudiendo superar las 24 horas seguidas de trabajo, de lunes a domingo”, explican en un comunicado recogido por este periódico.

En su opinión, “las condiciones de este personal, producto de un modelo de gestión sanitaria exclusivo de Castilla y León, no han mejorado desde su creación en 2006, por lo que siguen perpetuando los problemas para atraer médicos y enfermeras. Quince años después, la Consejería ha ofertado estas plazas en concurso oposición entre un maremágnum de declaraciones e intenciones confusas, proyectos interrumpidos, inacabados o pendientes de ejecución, nuevos sistemas de telepresencia o teleasistencia, o servicios avanzados de ambulancias con personal de enfermería. Todo ello imbuido dentro de una reordenación sanitaria que necesita imperativamente disponer de profesionales, pero que es incapaz de resolver las dificultades a medio y largo plazo para que estos deseen venir y quedarse trabajando en Sacyl, y cuya plantilla puede verse modificada en cualquier momento según el devenir del interés político”.

Así, AmeaCyl insisten en que la política de captación y de ordenación del personal deben cambiar si se pretenden obtener resultados satisfactorios; desde garantizar el cumplimiento de la normativa laboral a nivel europeo, nacional y autonómico evitando los perjuicios que se vienen produciendo para los trabajadores “de área” desde las diferentes Gerencias de Sacyl, hasta mejorar las condiciones de trabajo programando la actividad laboral de modo que se garantice la conciliación familiar y laboral del personal. Y es que, si bien estas plazas resultan inaceptables para los profesionales, para la Consejería resulta imprescindible su cobertura con el fin de garantizar la atención urgente en los Centros de Salud de toda Castilla y León.