La Junta ha recepcionado 1.032 solicitudes de Expedientes de Regulación de Empleo Temporal (ERTEs) de empresas con centro/s de trabajo en León, desde el lunes, 16 de marzo, hasta las 14 horas de hoy jueves, día 19. Estos expedientes afectan a un número potencial de 5.155 trabajadores.

Una cifra que se ha disparado en estos cuatro días laborables desde que se declarara el estado de alarma en España. Una tendencia que se sigue en el resto de provincias de Castilla y León, que acumula 3.328 solicitudes con 34.593 trabajadores afectados en la Comunidad. La causalidad alegada por los solicitantes es el coronavirus COVID-19.

La distribución por provincias y órganos competentes para su tramitación es la siguiente:

- Ávila: 202 ERTEs y 1.116 trabajadores.

- Burgos: 177 ERTEs y 1.575 trabajadores.

- León: 1.032 ERTEs y 5.155 trabajadores.

- Palencia: 204 ERTEs y 1.194 trabajadores.

- Salamanca: 235 ERTEs y 1.944 trabajadores.

- Segovia: 332 ERTEs y 1.787 trabajadores.

- Soria: 212 ERTEs y 1.676 trabajadores.

- Valladolid: 630 ERTEs y 3.278 trabajadores.

- Zamora: 264 ERTEs y 1.238 trabajadores.

- Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: 40 ERTEs y 15.630 trabajadores.

Éste es el cómputo de los ERTEs que constan como presentados a efectos administrativos ante las Oficinas Territoriales de Trabajo (OTT) y la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo e Industria.

NOTA ACLARATORIA: conforme a la normativa vigente, la autoridad laboral competente para tramitar estos expedientes de regulación es:

• Las Oficinas Territoriales de Trabajo de Castilla y León, cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia.
• La Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, en tres supuestos: cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de una provincia, pero tenga más de 200 trabajadores afectados; cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de Castilla y León; y finalmente cuando el procedimiento afecte a trabajadores que desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo situados en el territorio de dos o más comunidades autónomas, pero el 85 % de la plantilla de la empresa, como mínimo, radique en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.
• El Ministerio con competencias en el ámbito laboral, cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.