El Ayuntamiento de Zamora ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al año 2023, tras su aprobación en la Junta de Gobierno Local. Esta medida se materializó después de un proceso de negociación y aprobación llevado a cabo en la Mesa General entre el Ayuntamiento y los sindicatos. En total, se ofertan 25 plazas, distribuidas entre personal funcionario y personal laboral fijo, además de contemplar promoción interna.

De las 25 plazas ofertadas, 15 están destinadas a personal funcionario y 10 a personal laboral fijo. A estas se suman 6 plazas de promoción interna y 1 destinada a personal laboral. La decisión de llevar a cabo esta OEP se enmarca en el cumplimiento de lo establecido en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

El proceso de selección para cubrir estas plazas en el Ayuntamiento de Zamora se regirá por diferentes modalidades, incluyendo la oposición libre, el concurso oposición libre y el concurso oposición.

A continuación, se detallan las plazas ofertadas para cada categoría:

Personal Funcionario (15 plazas):

• Policía: 2 plazas
• Auxiliar administrativo: 3 plazas (1 reserva para discapacidad)
• Bombero/a: 2 plazas
• Técnico/a Superior Informático (Web): 1 plaza
• Conserje: 4 plazas (1 reserva para discapacidad)
• Jefe/a de Sección de Comunicaciones: 1 plaza
• Director/a Gabinete de Prensa: 1 plaza
• Técnico/a Administración General: 1 plaza

Personal Laboral (10 plazas):

• Director/a Gerente Teatro: 1 plaza
• Deportes Gerente: 1 plaza
• Oficial Primera Jardines: 7 plazas
• Oficial Primera Cementerio: 1 plaza

Promoción Interna (6 plazas):

• Cabo Bombero: 1 plaza
• Oficial de Policía Municipal: 1 plaza
• Inspector/a: 1 plaza
• Técnico/a Medio RRHH: 1 plaza
• Administrativo: 2 plazas

Personal Laboral (1 plaza):

• Director/a Biblioteca Municipal: 1 plaza

Con esta OEP, el Ayuntamiento de Zamora refuerza su compromiso con el empleo público y la mejora de los servicios municipales, cumpliendo con los requisitos legales establecidos para la gestión de recursos humanos en el ámbito local.