La Policía Municipal de Zamora recibirá una gratificación por la modificación de sus condiciones de trabajo durante la pandemia del COVID. La gratificación se cuantifica en 2.218,04€ por el periodo entre marzo de 2020 y mayo de 2021, y de 97,03€ al mes desde junio a diciembre de 2021, y se aplicará de manera individual proporcionalmente al tiempo real de modificación de las condiciones de trabajo.

Ha sido negociada en Mesa Sectorial y se ha llevado a cabo una consulta a los miembros de la Policía Municipal, para definitivamente en la Mesa General del 6 de julio llegar a un Acuerdo para compensar económicamente las modificaciones laborales.

"La pandemia del Covid ha supuesto un esfuerzo especial para los empleados y empleadas municipales de todos los servicios -especialmente de los relacionados con la protección a la ciudadanía- que desde el Equipo de Gobierno agradecemos en nombre de todos los Grupos Políticos y de la sociedad zamorana", apunta Laura Rivera, concejala de Personal. Algunos servicios, como sucede en el caso de la Policía Municipal, se han visto afectados además en la modificación de sus condiciones laborales y de sus derechos, recogidos en el Acuerdo regulador de las Condiciones de Trabajo y otros posteriores, con el fin de garantizar en la medida de lo posible su salud y la de la sociedad zamorana. Estas modificaciones se fijaron por la Jefatura de Policía, a propuesta del Servicio de Prevención y Salud Laboral, y han estado vigentes desde el mes de marzo de 2020 hasta mayo de 2021.

Este hecho, al que se une la propuesta de los representantes sindicales para llegar a un acuerdo, nos ha llevado a valorar en la medida de lo posible las modificaciones –dada la dificultad de hacerlo en circunstancias tan excepcionales e imprevistas- y a llegar a un acuerdo que permita compensar el esfuerzo realizado por la plantilla de Policía durante el tiempo en que se han visto modificadas sus condiciones habituales de trabajo.

Como la dedicación y la entrega con la que han desarrollado su trabajo en los momentos en que existía mayor riesgo personal y para su familia no son fáciles de cuantificar, con el fin de determinar una gratificación económica lo más objetiva posible, la propuesta se basa en un cálculo del exceso de horas realizadas como retenes de localización y de pérdida de disfrute de fines de semana y de festivos.

El coste total para el Ayuntamiento supone 288.865€.

El cálculo se ha llevado a cabo teniendo en cuenta los valores medios correspondientes a las retribuciones del personal del Servicio, estimando además del exceso de jornada otras modificaciones como el exceso de fines de semana realizados respecto al Acuerdo Regulador y la obligatoriedad de realizar turnos de noche a mayores de 55 años, así como otras circunstancias que son difíciles de concretar económicamente. Y se extiende hasta finales de año por motivos de organización del trabajo, puesto que con la finalización del estado de alarma y con el proceso de vacunación en marcha, podría volverse a la organización del trabajo anterior a la pandemia, según se informa por el responsable del Servicio de Prevención, aunque se mantiene por motivos de organización del servicio.

Desde la Concejalía de Personal y en nombre de los concejales y de la ciudad de Zamora agradecemos de nuevo la extraordinaria labor realizada, la disponibilidad, dedicación, esfuerzo y colaboración realizado por el Cuerpo de la Policía Municipal desde que se produjo la crisis sanitaria provocada por la Covid-19. Porque muchas de sus actuaciones son impagables.