Ayer jueves 26 de mayo tuvo lugar la jornada 'Análisis de los Planes pensiones de empresa y experiencias prácticas', organizada por CEDERED  y las Redes de Directores Financieros y Redes de Directores de RRHH que coordina, junto con RGA y Caja Rural de Zamora, dentro del ámbito de colaboración que mantiene con dichas entidades.

“La jornada trata de dar luz a uno de los temas que más nos preocupan a los directivos y cualquier persona en general. Y que más nos va a preocupar a medida que avanzamos en edad: cómo debemos organizarnos para poder disponer de unas pensiones adecuadas el día de mañana, con un sistema público de pensiones que no es sostenible a largo plazo de la manera actual, con lo que obliga a buscar otras vías de ingresos tras la jubilación” según palabras de José Mª López, CEO de CEDERED y Chairman de la Red de Directores de RRHH y Red de Directores Financieros.

El objetivo de la sesión es compartir la actual regulación de los Planes de pensiones de empresa, y la posible regulación que vendrá a corto-medio plazo, de una manera cercana y clara, “ según explicó Almudena Hernández, Gerente del Departamento de Colectivos de RGA Seguros, “con ejemplos de lo que pueden hacer las empresas, en línea con la estrategia de sus organizaciones y su política de recursos humanos y que a la vez resulte lo más interesante posible para sus equipos de colaboradores. Tenemos un abanico de posibilidades amplio, adaptable a cada empresa y organización, de manera que con ayuda y asesoramiento por nuestra parte, como expertos en la materia, se pueda hacer un traje a medida para cada situación, ya que cada compañía es diferente. Hay retos, pero también oportunidades muy interesantes de futuro”.

“El haber establecido un Plan de pensiones en nuestra organización nos ha permitido tener mayor cercanía con nuestros colaboradores, al darse cuenta que la organización no sólo piensa en el tiempo en el que estén prestando servicios en la misma, sino más allá, en el futuro, cuando ya inicien su jubilación. Creemos que además refuerza nuestro compromiso con el talento de la Caja y ayuda a la fidelización de los colaboradores y atracción de otros nuevos, junto con el resto de políticas de RRHH en esa línea”, añadía Álvaro Sánchez, Director de RRHH de Caja Rural de Zamora

A la jornada asistieron más de 70 directivos, en una sesión presencial y online, desarrollada en la nueva oficina de Caja Rural de Zamora de Plaza España de Valladolid, siendo recibidos por el equipo de la oficina y el Director de Dpto de Seguros de Caja Rural de Zamora, Ignacio Salvador, permitiendo tras las presentaciones el intercambio de dudas y comentarios con los ponentes y los demás asistentes con un tiempo de networking cercano y práctico.