
Presentación de las nuevas lanzaderas de empleo en Valladolid
Valladolid presenta nuevas lanzaderas de empleo gratuitas: en busca de un trabajo de ensueño para desempleados
Pasa por ser una modalidad de lanzaderas que llevan el nombre de ‘Hubs de Activación de Empleabilidad’ que facilitará una orientación laboral gratuita.
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La tercera ronda. Esa es la que comienza el programa de orientación laboral ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ y Valladolid va a poner en marcha además dos nuevas lanzaderas de empleo a partir del mes de junio en el marco del ‘Hub’ de Castilla y León.
Así lo han presentado esta mañana del martes, 20 de mayo, la coordinadora territorial del Área de Empleo e Inclusión Social de la Fundación Santa María La Real, Elena Magaz, el delegado institucional de Iberdrola, Miguel Calvo, la delegada territorial de la Junta en Valladolid, Raquel Alonso y Rodrigo Nieto, concejal de Personas Mayores, Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valladolid.
Se trata de una iniciativa totalmente gratuita y en formato semipresencial que facilita una orientación actualizada a personas en desempleo mayores de 18 años. Va a estar guiada por especialistas y adaptada a las necesidades de sus participantes, atendiendo también a su especial situación de vulnerabilidad.
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A través de esos diferentes centros HUB abiertos se va a impulsar la inserción laboral ofreciendo una orientación actualizada y personalizada por especialistas.
Su objetivo es activar personal y profesionalmente a personas en desempleo, mejorando su empleabilidad con competencias transversales y las habilidades demandadas, además de reducir la brecha digital y fomentar las competencias verdes.
Sus participantes reciben apoyo en intermediación laboral, salud mental y gestión del estrés ante el desempleo o la incertidumbre laboral. Se preparan en equipo para superar entrevistas de trabajo, manejar herramientas digitales actuales y enfocarse hacia su objetivo profesional con la guía de especialistas.
Tal y como ha señalado la delegada territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, Raquel Alonso, el convenio ejemplifica el compromiso político, económico y social de la Junta de Castilla y León y de su presidente, Alfonso Fernández Mañueco, con el empleo y la generación de oportunidades laborales sostenibles y de calidad.
Del mismo modo, Alonso subrayó que la aportación de la Junta de Castilla y León a este proyecto no es un gasto, es una apuesta estratégica de futuro. Se trata de una herramienta fundamental que actuará como puente entre el talento local y las necesidades reales del mercado laboral. Sobre todo, permitirá colocar a las personas más vulnerables en el centro de las políticas activas de empleo que impulsa la Junta de Castilla y León.
“Este nuevo enfoque del programa ‘Lanzaderas de Empleo’, con una década de experiencia y buenos resultados, refuerza el especial compromiso de nuestra fundación hacia el desarrollo territorial y la inclusión social, enfocando además la atención en una orientación actualizada, con el objetivo de adaptarse a las nuevas técnicas del mercado laboral para favorecer la inserción”, destacó Elena Magaz, de Fundación Santa María la Real.
“Desde la Fundación Iberdrola España apostamos por la formación y la empleabilidad. Por eso, a través de este proyecto, no sólo brindamos oportunidades para el empleo, sino que también construimos un camino hacia un futuro más verde y una sociedad más equitativa”, según explicó el delegado institucional de Iberdrola España en Castilla y León, Miguel Calvo.
Durante la rueda de prensa celebrada esta mañana, el concejal Rodrigo Nieto ha reiterado el respaldo del Ayuntamiento a todas aquellas iniciativas que “ofrecen recursos y orientación personalizada a quienes están en búsqueda activa de empleo, ayudándoles a recuperar la confianza y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral”.
Lanzaderas de Empleo: Activa y Despega
El centro Hub de Castilla y León acoge proyectos de cinco meses y medio de duración, con un formato semipresencial, y la participación de hasta un total de 80 personas. En Valladolid se llevarán a cabo estas dos acciones.
Por un lado, la ‘Lanzadera de Empleo Activa’ está formada por un grupo heterogéneo de personas en desempleo con un objetivo común: actualizar y enfocar su búsqueda de trabajo.
Por otro, la ‘Lanzadera de Empleo Despega’ se dirige a personas en situación de especial vulnerabilidad. Reciben una atención especializada para su inserción en el mercado laboral y su inclusión social.
Abierta inscripción a Lanzaderas de Empleo
Pueden participar personas en desempleo, mayores de 18 años, de cualquier sector profesional o nivel educativo, que residan en Valladolid. Las personas interesadas pueden apuntarse antes del 16 de junio en el siguiente formulario onlinehttps://hubsempleabilidad.com/inscribete/
Fichas prácticas
Con el fin de poder actualizarse en la búsqueda de empleo hasta el inicio de las Lanzaderas de Empleo, el programa ha preparado una serie de material descargable con consejos prácticos a disposición de las personas en desempleo a través de su web en esta sección: https://hubsempleabilidad.com/descargas/
Buenos resultados en sus rondas anteriores
Este programa ya ha realizado dos rondas desde su lanzamiento en 2024, con la participación de 1.020 personas en desempleo de los centros HUB abiertos en Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia y País Vasco.
Fruto del trabajo realizado en equipo estos meses, hay 386 participantes que ya han encontrado trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores profesionales, dos personas han emprendido y 50 han ampliado su formación reglada para acceder a nuevos puestos de trabajo. Esto supone un balance temporal de cerca del 43% de mejora de su situación laboral e inicia una nueva etapa para personas participantes de la actual ronda, que están inmersas en entrevistas y el contacto con empresas.
En Valladolid, han participado en anteriores rondas un total de 49 personas en desempleo, de las que 26 han mejorado su situación laboral al encontrar trabajo por cuenta ajena, o ampliar su formación u obtener un Certificado de Profesionalidad. El resto del equipo de la última ronda se encuentra inmerso en su búsqueda de empleo, realizando entrevistas y contactando con empresas de su interés.