Imagen de una oficina del Ecyl en Castilla y León.
Castilla y León registra la segunda mayor caída del paro de España: un descenso del 2,9% y 2.895 desempleados menos
La bajada mensual en junio a nivel nacional fue de 28.739 personas, un 1,24% menos, hasta llegar 2.291.982 parados, según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
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El desempleo en Castilla y León descendió en junio un 2,98% al registrar una bajada de 2.895 personas con respecto al mes de mayo, lo que permite situarse, de nuevo, por debajo de la cifra de 100.000 parados, en concreto 94.260.
De esta manera, la Comunidad registra la segunda mayor bajada porcentual del conjunto del país, solo por detrás de Galicia, donde cayó un 3,2%.
El paro registrado bajó en las 11 comunidades autónomas con respecto al mes precedente.
En términos absolutos, las mayores caídas se producen en Andalucía (-11.597 personas), Galicia (-3.587 personas) y Castilla y León (-2.895 personas). En cambio, aumentó en seis territorios, encabezados por Murcia (739), País Vasco (479) y Baleares (100).
La bajada mensual a nivel nacional fue de 28.739 personas, un 1,24% menos, hasta llegar 2.291.982 parados, según los datos publicados este jueves por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El desempleo no bajaba de los 2,3 millones desde enero del año 2008.
![Oficina del Ecyl en Ponferrada (León).](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11108268.jpg?p=c:3237:2424:nowe:281:13\/w:320\/h:240&h=EgFabc7z"])
En términos interanuales, el paro bajó un 2,66 por ciento en Castilla y León, por debajo del 4,74 por ciento de España.
En concreto, la Comunidad contabilizó 2.577 desempleados menos que en el mismo mes del año pasado, mientras que en el conjunto de país la caída fue de 113.981 parados con respecto a junio de 2025.
Actualmente, existen un total de 94.260 sin trabajo en Castilla y León, de las que 37.616 son hombres y 56.644, mujeres. Además, 7.303 personas del total de desempleados en la Comunidad cuentan con menos de 25 años.
Por sectores de actividad, el mayor número de parados en la Comunidad se encuentran en el sector servicios, con 67.334, seguidos de los 10.364 sin empleo anterior, los 7.615 de la industria, los 5.403 de construcción y los 3.544 del sector primario.
Los sectores donde bajó el paro en junio fueron en los servicios con 3.176 desempleados menos, le siguió industria con 262 menos, la agricultura, 126 menos, y la construcción, 27 menos. Por su parte, en el apartado sin empleo anterior sube en 696 personas.
Provincias
Por provincias, en la comparativa mensual, el paro bajó en todas las provincias de la Comunidad. Soria encabezó las bajadas con un descenso del 7,3 por ciento y 194 parados menos en las listas, hasta un total de 2.439.
A continuación, se situó Zamora, donde el descenso mensual del paro fue del 5,7 por ciento y 460 personas menos, cifra que sitúa el número total de desempleados en 7.590.
Ávila registró una bajada del 4,4 por ciento (-350 parados menos) y un total de 7.602 desempleados. Segovia contabilizó un descenso del 4,3 por ciento (-192 personas) y un total de 4.229.
Palencia, por su parte, anotó un descenso del 3,3 por ciento (-196 parados) y un total de desempleados que asciende a 5.675.
Asimismo, Salamanca registró una bajada del 3,2 por ciento (-498) y suma 14.811 desempleados.
En León, el paro bajó un 2,8 por ciento (-568 parados), lo que hace un total 19.259 personas desempleadas. Burgos registró una bajada del 1,6 por ciento (-206) y un total de 12.166 desempleados. Finalmente, Valladolid registró una bajada del 1,1 por ciento (-231) y hacen un total de 20.489 parados.
En términos interanuales, las caídas en el paro fueron generalizadas salvo en Soria, donde la tasa subió un 2,91 por ciento, con 69 más.
El desempleo bajó en Salamanca un 4,76 por ciento, con 741 parados menos en el último año, seguido de Segovia, con un 3,84 por ciento y 169 menos; Zamora, un 2,82 por ciento, con 220 parados menos; Ávila, un 2,79 por ciento, con 218 parados menos.
Burgos, un 2,29 por ciento (-285); Palencia, con un 2,24 por ciento de bajada (-130 parados); León, con un 2,22 por ciento (-438 parados), y Valladolid, con una bajada del 2,13 por ciento (-445 parados).
Contratos
Por otro lado, en junio se firmaron en la Comunidad, 71.904 contratos, un 34,5 por ciento más que el mes anterior y un 1,5 por ciento más que un año antes. En España, los contratos firmados aumentaron un 24,6 por ciento en el último mes, tras registrase 325.675 en el sexto mes del año.
Del total de contratos firmados en la Comunidad, el 66,5 por ciento (47.810 en cifras absolutas) fueron de carácter temporal, mientras que el resto (24.094) fue contratos indefinidos.
Por último, en relación a los beneficiarios de las prestaciones por desempleo relativos a mayo, dado que la cifra se refiere al mes anterior, en Castilla y León alcanzaron las 69.216, de las que 34.868 tienen una prestación contributiva, 34.320 un subsidio y 28 una renta activa de inserción.
Incremento de afiliados
El número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó en Castilla y León en junio en 1.016.019 personas, lo que supone 9.641 más que en mayo, con un incremento porcentual del 0,96%, una tasa superior al 0,58% del conjunto de España, hasta los 22.466.339.
El dato interanual también reflejó un crecimiento de la afiliación en la Comunidad, del 1,7%, con 17.279 personas más cotizando, por debajo del aumento para el conjunto de las autonomías del 2,7%, y 605.244 personas más, según los datos del Ministerio de la Seguridad Social.
Por regímenes, el de mayor número de cotizantes era el general, con 833.145 (803.504 en el general, 15.500 en el agrario y 14.141 en el de empleados del hogar); seguido por el de autónomos, con 182.865; y el del carbón, con nueve.
Por provincias y en relación al mes de mayo, el número de cotizantes a la Seguridad Social aumentó en Segovia un 3,2 por ciento, hasta los 71.085; en Ávila, un 1,8 por ciento, con 59.317; en Soria, un 1,6 por ciento y 42.871.
También aumentaron por encima de la media de la Comunidad (0,96 por ciento), en Salamanca, un 1,04 por ciento, hasta los 134.342, y en Zamora, un 1,01 por ciento, con 63.421.
Por último, en León subió un 0,8 por ciento, hasta 174.000; en Burgos, un 0,6 por ciento y 163.527; en Palencia y Valladolid, un 0,3 por ciento en cada caso, con 68.497 y 238.958 cotizantes, respectivamente.
En cuanto a la comparación interanual, los trabajadores inscritos a la Seguridad Social se incrementaron un 3,3 por ciento en Segovia; un 2,2 por ciento en Burgos; un 2,1 por ciento en Ávila; un 1,8 por ciento en Salamanca.
Por debajo de la media de Castilla y León (1,73 por ciento), se situaron Valladolid, 1,4 por ciento; Soria y Zamora, 1,1 por ciento, y Palencia, 0,5 por ciento.
Un dato "histórico"
El gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), Jesús Blanco, ha destacado que se trata de "un dato histórico en varios aspectos".
"En toda la serie histórica nunca antes ha habido menos demandantes inscritos en las listas de empleo. Una evolución muy positiva en términos internos y también comparativos con la media nacional, ha afirmado.
Y ha destacado que "no se concentra un descenso en una provincia concreta sino en toda la Comunidad y en todos los sectores" y que "mejora especialmente en el desempleo femenino".
Además, Blanco ha hecho hincapié en que "nunca antes" había habido tantas personas afiliadas a la Seguridad Social en Castilla y León y que el incremento de afiliados ha sido "casi el doble" que la media nacional.
El gerente del Ecyl ha señalado que estos datos son "fruto del esfuerzo de trabajadores, autónomos y empresas". "Detrás de estas cifras hay una persona que ha conseguido una oportunidad laboral y una empresa que ha crecido", ha afirmado.
Con todo ha recordado que "aún quedan personas que quieren trabajar y empresas que están buscando trabajadores" y ha asegurado que desde la Junta y desde el Ecyl van a seguir "apoyando a trabajadores y empresas".
"Estos datos son un estímulo para creer en las oportunidades de empleo, que existe talento por desarrollar y que se puede generar inversión en la Comunidad", ha zanjado.
"Desafíos estructurales"
CEOE Castilla y León ha valorado positivamente la evaluación del mercado laboral durante el mes de junio, en el que el desempleo descendió un 3% respecto al mes de mayo hasta situarse en 94.260 personas.
Asimismo, el incremento en la afiliación a la Seguridad Social, con 9.641 nuevos afiliados (+0,96%), se percibe como un indicador del "buen comportamiento" del empleo en la comunidad.
No obstante, CEOE Castilla y León ha insistido en la necesidad de "interpretar estas cifras desde una perspectiva de medio y largo plazo, al entender que persisten desafíos estructurales que condicionan la capacidad de la economía regional para mantener un crecimiento sostenido del empleo".
"Esta petición cobra especial relevancia tras conocerse este mes que la economía de Castilla y León creció un sólido 2,9% en el primer trimestre de 2026, superando las previsiones iniciales", ha afirmado.
Y ha subrayado que, "a pesar de este excelente comportamiento del PIB autonómico, sectores clave como el campo o la industria muestran dificultades latentes para sostener el ritmo de creación de empleo".
"Esto demuestra que no cabe el conformismo y que el crecimiento actual debe blindarse con medidas de calado", ha apuntado.
En este escenario, la organización empresarial ha insistido en la necesidad de contar "con un entorno institucional estable y un marco regulatorio predecible que facilite la planificación de inversiones y refuerce la competitividad de las empresas de Castilla y León".
"Han transcurrido más de cinco meses desde la convocatoria de las elecciones autonómicas de mediados de enero y Castilla y León continúa sin un Gobierno plenamente constituido y con capacidad legislativa", ha afirmado.
CEOE Castilla y León ha considerado "prioritario culminar cuanto antes este proceso para dotar a la comunidad de la estabilidad institucional que demandan las empresas".
"La ausencia de un marco político plenamente operativo dificulta la aprobación de reformas y genera incertidumbre en un momento en el que resulta imprescindible ofrecer seguridad jurídica, previsibilidad normativa y confianza para favorecer la inversión, la competitividad y la creación de empleo", ha añadido.
La organización empresarial ha reiterado "su disposición al diálogo con las administraciones y los agentes sociales para impulsar medidas que permitan fortalecer el mercado laboral, reducir su dependencia de la estacionalidad y consolidar el crecimiento económico y del empleo en la Comunidad".
El vicesecretario de Política Sindical y Salud Laboral de UGTCyL, Alberto Miguel, ha valorado "muy positivamente" los datos del paro correspondientes al mes de junio en Castilla y León.
El sindicato ha achacado los datos directamente al proceso de regularización de migrantes, "porque ahora estas personas trabajadoras pueden tener un contrato legal y trabajar de forma regular".
Sin embargo, desde UGT no se conforman con que baje el desempleo y ha pedido que "se afronten tres retos importantes" que Castilla y León tiene planteados en materia de empleo: en primer lugar, el paro de larga duración y que afecta "a una de cada tres personas desempleadas".
También dar respuesta a las "dificultades" que aún tienen los jóvenes para acceder a un empleo estable y, por último, "las desigualdades que existen en el mercado laboral y que siguen afectando especialmente a las mujeres".
Y para abordar estos retos Aberto Miguel ha instado al nuevo gobierno de la Junta a "negociar de forma urgente", a través del Diálogo Social, el "refuerzo de las políticas activas de empleo a través del Plan de Empleo 2026".
"El compromiso de UGTCyL con las personas trabajadoras de la comunidad es seguir luchando para conseguir empleos estables y salarios dignos. Es decir, empleos con derechos", ha zanjado.
Una "subida de los salarios"
CC.OO. ha exigido que los "buenos" datos del empleo se traduzcan en "una subida generalizada de los salarios", tras conocerse que el desempleo ha bajado en 2.895 personas en Castilla y León y la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 9.641 cotizantes.
Por ello, el sindicato ha defendido la importancia de que se incrementen los sueldos a través de la negociación colectiva.
El sindicato ha subrayado el aumento de las personas que buscan su primer empleo, en torno a un 7%, así como el incremento del peso de las personas extranjeras sobre el total del desempleo, que pasa del 11,6% en mayo al 12,2% en junio.
CC.OO ha vinculado este comportamiento al efecto de los procesos de regularización, que están incorporando nuevas personas extranjeras como demandantes de empleo.
"No se trata solo de que suban los salarios medios, sino de que suban todos los salarios", ha afirmado el secretario de Empleo y Migraciones de CCOO Castilla y León, Javier Moreno.
Además, ha recordado que "todavía hay miles de personas trabajadoras cuyos ingresos no evolucionan al mismo ritmo que la economía, lo que les hace perder capacidad adquisitiva y limita el impacto positivo del crecimiento".
Por ello, ha rechazado el planteamiento de parte de la patronal que condiciona las mejoras salariales al aumento previo de la productividad.
"La fórmula es justamente la contraria. Unos mejores salarios favorecen una mayor productividad porque aumentan el poder adquisitivo de las familias, impulsan el consumo y fortalecen la demanda de bienes y servicios de las empresas", ha agregado Moreno.
"Cuando las personas trabajadoras tienen más capacidad de compra, la economía se mueve con más fuerza. Las empresas venden más, mejoran su actividad y generan las condiciones para seguir creando empleo y aumentando la productividad", ha añadido.
Asimismo, el sindicato ha defendido que incrementar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras supone "reforzar la actividad económica, favorecer la inversión empresarial y consolidar un crecimiento más sólido y sostenible".
Por ello, ha insistido en que los convenios colectivos deben ser "el principal instrumento para repartir de manera justa los beneficios del crecimiento económico y garantizar que la recuperación llegue a todas las personas trabajadoras".
"No hay ninguna razón para que una economía que crea empleo no reparta también esa riqueza mediante mejores salarios. Ese es el objetivo de CC.OO. que debe guiar la negociación colectiva", ha zanjado Moreno.
