Poco o casi nada pueden hacer las subidas del SMI aprobadas por el Gobierno y las salariales previstas en convenio cuando la inflación se situó en marzo rozando el 10%. Unas previsiones de las que ya advertían hace escasas semanas todos los organismos económicos independientes y que pondrían en jaque la recuperación económica.

Además, en Castilla y León se trabajan más horas y se pactan convenios laborales con subidas salariales menores que en el conjunto del país.

El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica hoy que hasta el pasado mes de mazo se han suscrito en Castilla y León 182 convenios colectivos con efectos económicos en 2022 que afectan a 25.233 empresas y 190.003 trabajadores, con un alza media salarial del 2%, frente a una subida pactada en España del 2,36%. 

Una subida salarial cuya capacidad adquisitiva queda en la sombra con los últimos datos del IPC de marzo, que se asoman ya a las dos cifras, el nivel más alto de los últimos 40 años.

En estos convenios se ha acordado una jornada media anual de 1.758,1 horas anuales en Castilla y León, por encima de las 1.746,52 del conjunto nacional. Es decir, en la Comunidad, se pactan subidas salariales por debajo de la media, y jornadas de trabajo más elevadas que en el resto de España.

Bajando al detalle, en el periodo analizado, se suscribieron 76 acuerdos sectoriales, sobre 176.298 trabajadores, y una variación salarial media del 1,98%, cuando en el conjunto de las autonomías se firmaron subidas de las retribuciones del 2,35%, según Ical. La jornada media pactada se situó en estos acuerdos en la Comunidad, en las 1.760,26 horas, frente a las 1.749,23 en España.

En cuanto a los convenios de empresa, se suscribieron 106, sobre 13.705 trabajadores, con una subida salarial del 2,21%, por debajo del 2,48% en España. La jornada media anual pactada fue de 1.730,28 horas, por encima de las 1.707,98 en el conjunto autonómico.

Por provincias, la subida media salarial pactada en el conjunto de los convenios suscritos hasta marzo fue del 4,83% en León; del 2,32% en Segovia; del 2,05% en Zamora; del 1,95 % en Ávila; del 1,81% en Valladolid; del 1,57% en Salamanca; del 1,46% en Soria; del 1,37% en León; y del 1,23% en Palencia. El alza en los convenios autonómicos se situó en el 2,31%.