Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social.
Ya entró en vigor: los trabajadores con hijos pueden adaptar su jornada hasta que estos cumplan 12 años
Según un estudio de la SBEES, la conciliación se ha convertido en el factor prioritario a la hora de elegir un trabajo para el 36,2 % de los empleados, superando incluso el salario.
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Cuando empiezas un trabajo nuevo, hay dos aspectos que suelen quedar cerrados desde el primer momento. Efectivamente, nos referimos a los horarios y al sueldo.
Muchos trabajadores dan por hecho que ambas condiciones son inamovibles una vez firmado el contrato. Sin embargo, como dice el refranero popular, "lo único imposible es aquello que no intentas".
Aunque con la negociación del sueldo va a ser más complicado.... en lo que respecta al horario, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de cualquier empleado a solicitar adaptaciones en la duración y distribución de la jornada, en la organización del tiempo de trabajo e, incluso, en la forma de prestar sus servicios (incluido el teletrabajo).
El objetivo de estas medidas es facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, un aspecto cada vez más importante a la hora de buscar trabajo, con un 36,2% de trabajadores que lo considera un factor prioritario a la hora de optar por un puesto u otro, según un estudio de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales (SBEES).
No obstante, la adaptación de jornada no es un derecho absoluto, debe ajustarse también a las necesidades de la empresa.
Así lo establece el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que "dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa".
¿Qué supuestos permiten solicitar una adaptación de jornada?
Aunque este derecho opera de manera general, las adaptaciones de jornada se pueden solicitar para atender al cuidado de hijos, cónyuges o parejas de hecho y de familiares consanguíneos hasta segundo grado (del trabajador o de convivientes).
Bien es cierto que, en el caso de que se tengan hijos pequeños la ley marca un límite temporal muy concreto para poder acceder a este beneficio.
Concretamente, el art. 34.8 estipula que "las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años".
![La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11246471.jpg?p=w:320\/h:240&h=0pxwD_-p"])
En otras palabras, si tienes un hijo menor de 12 años, puede interesarte solicitar una adaptación de jornada para organizar mejor tu tiempo fuera de casa y poder atender a labores como llevarlo al colegio o asistir a actividades extraescolares, por ejemplo.
Asimismo, este derecho puede concederse cuando los hijos superan los doce años siempre que tengan necesidades especiales de cuidado, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Debiendo justificar a la empresa esta condición, claro está.
Cómo solicitarlo
El primer paso es consultar el convenio colectivo de tu sector, ya que en algunos casos ya regula cómo debe ejercerse este derecho y establece el procedimiento a seguir.
Si el convenio no dice nada al respecto, será la empresa la que deba abrir un proceso de negociación con el trabajador tras recibir la solicitud.
Este trámite debe resolverse con la mayor rapidez posible y, en cualquier caso, no podrá superar los 15 días.
![Juan Manuel Lorente, abogado.](["https:\/\/s3.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/elespanol\/11047172.jpg?p=w:320\/h:240&h=CuYfHXuK"])
Además, si durante ese plazo la empresa no presenta una oposición expresa y debidamente motivada, la solicitud se entenderá concedida.
Una vez finalice la negociación, la empresa deberá comunicar por escrito su decisión. Puede aceptar la petición, plantear una alternativa que permita la conciliación o rechazarla.
En estos dos últimos casos, estará obligada a explicar las razones objetivas que justifican su decisión.
Finalmente, cabe destacar que la adaptación de jornada no implica una reducción del sueldo. En cambio, si solicitas una reducción de jornada, tu sueldo sí se reduce proporcionalmente a las horas que dejes de trabajar.
En cualquiera de los casos, conocer tus derechos laborales y saber exigirlos es fundamental de cara a lograr esa ansiada conciliación laboral.
