Cada dia la frontera entre la jornada laboral i la vida privada és més difusa. Un dels dubtes estrella al voltant d'esta qüestió és si la companyia està obligada o no a entregar un mòbil d'empresa als seus empleats. La resposta depén dels usos que s'exigisquen als treballadors amb els seus dispositius.
L'Estatut dels Treballadors reconeix el dret a la intimitat en relació amb l'entorn digital i a la desconnexió, mentre que la normativa sobre treball a distància establix que l'empresa ha de proporcionar i mantindre els mitjans, equips i ferramentes necessaris per a desenrotllar l'activitat. Açò afecta als més de 800.000 treballadors afiliats a la Seguretat Social de la província d'Alacant.
En este últim supòsit, a més, la llei prohibix exigir a l'empleat que instal·le programes o aplicacions en dispositius de la seua propietat.
Per això, l'advocat laboralista Juanma Llorente considera que el treballador no té per què convertir el seu telèfon personal en una ferramenta permanent de l'empresa. "El que no pots fer és estar posant el teu mòbil a disposició de l'empresa constantment", explica.
"El teu cap et deu un mòbil, si t'obliga a fitxar amb el teu mòbil, si t'obliga a fer fotos o vídeos de la teua faena i passar-li-ho constantment, si t'obliga a baixar-te una aplicació concreta per a qualsevol cosa de la teua faena", sosté Llorente.
El problema apareix quan una aplicació aparentment senzilla convertix el telèfon particular en una ferramenta imprescindible per a complir amb les obligacions laborals. "Malauradament, en este país el més normal és que t'obliguen a baixar-te una aplicació en el teu mòbil, per exemple, per a fitxar, i això no es pot", afirma l'advocat.
La normativa laboral establix, en tot cas, que les ferramentes digitals utilitzades en el treball han de respectar la intimitat i la protecció de dades de l'empleat. L'empresari manté facultats de vigilància i control per a comprovar el compliment de les obligacions laborals, però estes han d'exercir-se dins dels límits legals i respectant la dignitat del treballador.
La frontera entre l'ordinador o telèfon de treball i el dispositiu personal s'ha convertit en un dels principals punts de conflicte. L'empresa pot establir normes sobre l'ús de les seues ferramentes i controlar-ne la utilització, però ha d'informar prèviament de les regles i respectar l'expectativa de privacitat de l'empleat.
Dret a desconnectar
Un altre dret del treballador és la desconnexió digital. Que una empresa facilite un mòbil corporatiu no vol dir que puga exigir al treballador estar disponible les 24 hores. El dret a la desconnexió digital protegix el temps de descans, permisos i vacances i permet a l'empleat no respondre comunicacions laborals fora del seu horari, excepte les situacions de disponibilitat que corresponguen.
La mateixa lògica s'aplica al teletreball. L'empresa no pot traslladar a l'empleat els costos dels mitjans necessaris per a treballar des de casa i ha de garantir la dotació i manteniment de les ferramentes necessàries per a desenrotllar l'activitat.
"El treballador no ha de posar a disposició de l'empresa cap mitjà i molt menys el seu mòbil personal", insistix Llorente.
"Si el teu cap vol que tu faces coses amb el teu mòbil, em pareix meravellós, però és que si vol això te n'haurà de comprar un", conclou l'advocat.