Els treballadors que porten almenys un any en la mateixa empresa tenen dret a gaudir de 20 hores anuals de formació professional per a l'ocupació, sempre que estiga vinculada a l'activitat de la companyia.
Així ho establix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, que regula els drets dels empleats en matèria de formació, promoció professional i adaptació als canvis en els seus llocs.
Es tracta d'un permís retribuït, per la qual cosa el treballador pot dedicar eixe temps a formar-se sense perdre el seu salari. A més, les hores poden acumular-se durant un període de fins a cinc anys, una possibilitat que permet organitzar la formació d'acord amb les necessitats professionals de cada empleat.
No obstant això, este dret planteja dubtes freqüents: quins cursos es poden realitzar?, és obligatori que l'empresa els oferisca?, es poden acumular les hores si no s'utilitzen cada any? Per a resoldre estes qüestions, el recomanable és acudir al text de l'Estatut i comprovar quines condicions establix la norma.
Qui té dret?
L'article 23.3 de l'Estatut dels Treballadors reconeix expressament este dret a qui compta amb una antiguitat mínima d'un any en l'empresa. La norma assenyala que els empleats tenen dret a "un permís retribuït de vint hores anuals de formació professional per a l'ocupació, vinculada a l'activitat de l'empresa".
Per tant, no n'hi ha prou amb triar qualsevol curs. La formació ha de guardar relació amb l'activitat empresarial i ajustar-se a les condicions previstes legalment o, si és el cas, en el conveni col·lectiu corresponent.
Es poden acumular les hores d'un any per a un altre? Sí. L'Estatut permet acumular les hores de formació durant un període màxim de cinc anys. D'esta manera, el treballador pot organitzar el gaudi del permís sense haver d'utilitzar necessàriament les 20 hores dins de cada any natural.
La norma també contempla una excepció: el dret es considera complit quan l'empleat pot realitzar accions formatives destinades a obtindre formació professional per a l'ocupació dins d'un pla desenvolupat per iniciativa de l'empresa o acordat mitjançant negociació col·lectiva.
El permís reconegut en l'article 23.3 és retribuït, de manera que el treballador manté el seu salari durant les hores que dedica a eixa formació. No obstant això, este dret no s'ha de confondre amb la formació obligatòria que l'empresa ha de proporcionar per mandat d'altres lleis.
El mateix Estatut aclarix que el permís de 20 hores "no podrà comprendre's" en la formació que la companyia haja d'impartir obligatòriament al seu càrrec conforme a altres normes.
D'altra banda, el conveni col·lectiu pot establir les condicions per a exercir este dret. Quan no existix una regulació específica en este àmbit, l'Estatut determina que el gaudi del permís s'ha de fixar "de mutu acord entre treballador i empresari".
Per això, abans de sol·licitar les hores, convé consultar el conveni aplicable i acordar amb l'empresa com organitzar la formació.