Els treballadors que estudien de manera regular per a obtindre un títol acadèmic o professional compten amb un dret reconegut per llei per a poder acudir als seus exàmens.
L'Estatut dels Treballadors contempla els permisos necessaris per a concórrer a estes proves, a més d'altres mesures destinades a facilitar que els empleats puguen compatibilitzar la seua formació amb la seua activitat laboral.
Compatibilitzar treball i estudis pot generar nombrosos dubtes. Una de les més habituals és si l'empresa ha de permetre al treballador absentar-se del seu lloc per a acudir a un examen i què passa amb eixes hores d'absència.
Dubtes freqüents
També sorgeixen preguntes sobre si existix algun requisit per a poder sol·licitar este permís, si l'empresa pot negar-se a concedir-lo o si el dret s'aplica únicament a determinats tipus d'estudis.
Una altra qüestió freqüent té a vore amb l'organització de la jornada. Els treballadors que estudien poden necessitar adaptar els seus horaris per a acudir a classes, realitzar cursos o presentar-se a determinades proves. Per això, conéixer què contempla la normativa és molt important.
Què diu l'Estatut?
Davant estes preguntes, l'Estatut dels Treballadors representa una de les principals ferramentes per a conéixer els drets que corresponen als empleats. La norma establix diferents mesures relacionades amb la promoció i la formació professional dins del treball.
En concret, el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, recull estes garanties en el seu article 23, dedicat a la promoció i formació professional.
El dret a examinar-se
L'article 23 establix que el treballador té dret a "els permisos necessaris per a concórrer a exàmens" quan curse "amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional".
Per tant, la norma reconeix expressament el dret a absentar-se del treball per a acudir a estes proves quan es complixen les condicions previstes en el mateix article. A més, l'Estatut contempla altres mesures per a facilitar la compatibilitat entre ocupació i estudis.
Entre elles es troba la possibilitat de tindre "una preferència per a triar torn de treball" i d'accedir al treball a distància quan este siga el règim instaurat en l'empresa, sempre que el lloc o les funcions siguen compatibles amb esta modalitat.
L'article també recull el dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a assistir a cursos de formació professional, així com a la concessió de permisos de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball.
La negociació col·lectiva
L'Estatut assenyala que els termes per a exercir estos drets han d'establir-se en la negociació col·lectiva. En concret, indica que es pactaran "els termes de l'exercici d'estos drets" i que estos hauran d'ajustar-se a criteris que garantisquen l'absència de discriminació entre treballadors.
A més, la norma reconeix als treballadors amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa un permís retribuït de 20 hores anuals de formació professional per a l'ocupació vinculada a l'activitat de l'empresa. Estes hores poden acumular-se durant un període de fins a cinc anys.
En este últim cas, l'Estatut establix que, quan no existisca una previsió específica en el conveni col·lectiu, "la concreció de la manera de gaudir del permís es fixarà de mutu acord entre treballador i empresari".