A Coruña será sede del mayor evento sobre la presencia de mujeres en industrias digitales. Este encuentro, consolidado como un referente para profesionales, emprendedores e inversores, brindará una oportunidad excepcional para analizar los desafíos y posibilidades que trae consigo la era digital. Además, se explorará la intersección entre tecnología y humanismo, con el objetivo de fomentar un futuro más inclusivo y sostenible.
Teresa María Alarcos Tamayo presidenta y fundadora de W Startup Community; Noela Burés Grandío, de Qualinova Consulting; Pilar Vila, fundadora y CEO de Forensic & Security; y Fernando Suárez Lorenzo, presidente del Colexio Profesional de Enxeñaría en Informática de Galicia, son los organizadores de este evento único en A Coruña.
El evento, que estará guiado por María Almodóvar, jefa de Comunicación del Consello Consultivo de Galicia, es un evento clave para abordar los desafíos y oportunidades en innovación digital. En esta ocasión, hablamos con la presidenta y fundadora para conocer el estado de la industria tecnológica gallega y del rol de la mujer en ella.
VIII edición del Congreso Internacional Inspiring Women Leaders In The Digital Era en la Universidad de Deusto
¿Cuál es el principal objetivo de esta novena edición del congreso?
El principal objetivo es unir más voces y unir a la comunidad en torno a las principales tendencias de la digitalización y la sostenibilidad, siempre desde una perspectiva inclusiva y diversa.
Buscamos empoderar a las mujeres en la tecnología, destacando sus contribuciones y promoviendo la equidad en un sector que es clave para el futuro del mundo digital. Generar un espacio de reflexión sobre cómo la tecnología puede alinearse con los valores humanos y contribuir a la creación de una sociedad más justa y sostenible.
¿Qué novedades presenta en comparación con las anteriores?
Este año, el congreso incorpora nuevas temáticas como el impacto de la inteligencia artificial en la sostenibilidad y el papel del metaverso en las industrias digitales. Además, hemos ampliado nuestra participación internacional, trayendo a expertos de todo el mundo para compartir experiencias y buenas prácticas.
También hemos intensificado el enfoque en la mentoría y la colaboración intergeneracional, con más oportunidades de networking y espacios interactivos que facilitan el intercambio directo de conocimientos entre líderes, emprendedores y jóvenes talentos.
"Hemos intensificado el enfoque en la mentoría y la colaboración intergeneracional, con más oportunidades de networking y espacios interactivos"
¿Cómo se abordará la relación entre humanismo y tecnología durante el evento?
La relación entre humanismo y tecnología es clave en el contexto actual, la ética y su buen uso. Exploraremos cómo la tecnología puede mejorar la vida humana sin perder de vista los valores fundamentales del bienestar y la ética. En esta edición, queremos dejar claro que la innovación debe estar al servicio del ser humano, y no al revés.
¿Qué desafíos enfrenta el sector tecnológico gallego en términos de sostenibilidad y digitalización?
El sector tecnológico gallego enfrenta varios desafíos, entre los que destacan la necesidad de acelerar su transición hacia modelos más innovadores y sostenibles y respetuosos con el medio ambiente.
Aunque Galicia ha avanzado significativamente en digitalización, aún existen brechas en la implementación de soluciones tecnológicas responsables y en la creación de infraestructura verde.
La adaptación a las nuevas exigencias tecnológicas, la capacitación en competencias digitales y la integración de prácticas empresariales más sostenibles serán claves para superar estos obstáculos y para consolidar a Galicia como un referente en innovación y sostenibilidad.
"Buscamos empoderar a las mujeres en la tecnología, destacando sus contribuciones y promoviendo la equidad en un sector que es clave para el futuro del mundo digital"
¿Consideráis que sigue siendo difícil ser mujer en el sector tecnológico?
A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, sigue siendo un reto ser mujer en el sector tecnológico. Las mujeres continúan estando subrepresentadas en roles de liderazgo y en áreas técnicas clave.
La falta de modelos a seguir, el sesgo de género y la dificultad de encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional son barreras que aún existen. Sin embargo, cada vez más iniciativas y espacios como este congreso están ayudando a cambiar esa realidad.
¿Cuáles son las claves para promover la participación de mujeres de diferentes ámbitos y experiencias en las industrias digitales?
Para promover la participación de las mujeres en las industrias digitales, es fundamental crear un entorno inclusivo y fondos de inversión enfocados en proyectos de mujeres por ser esta la mayor barrera junto a las vocaciones en general.
La visibilidad de las mujeres en puestos de liderazgo y la implementación de programas de mentoría son esenciales para inspirar a las nuevas generaciones de mujeres y vean posibles y no inalcanzables sus carreras en tecnología.
Además, debemos promover la flexibilidad laboral, crear redes de apoyo entre mujeres y garantizar que las políticas de diversidad e inclusión sean una prioridad en todas las empresas y organizaciones.
VIII edición del Congreso Internacional Inspiring Women Leaders In The Digital Era en la Universidad de Deusto.
¿Cuáles consideráis que son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en las industrias digitales actualmente?
Uno de los principales desafíos sigue siendo la falta de representación femenina en los roles clave de la industria. También está el desafío de superar los estereotipos de género que a menudo asocian las profesiones tecnológicas con los hombres.
Las mujeres también enfrentan barreras relacionadas con la financiación de sus proyectos, pues los fondos de inversión tienden a favorecer a equipos masculinos. A pesar de estos desafíos, el cambio está en marcha y las mujeres en tecnología están ganando terreno poco a poco.
¿Qué oportunidades emergentes véis para el liderazgo femenino en el sector tecnológico?
Las empresas están reconociendo el valor de la diversidad de pensamiento y, por lo tanto, están más abiertas a incluir mujeres en sus equipos de liderazgo. Además, sectores como la inteligencia artificial, la sostenibilidad y la ciberseguridad están demandando una mayor participación de mujeres, lo que les abre nuevas puertas para el liderazgo.