La Universidade da Coruña firma con los sindicatos el nuevo Acuerdo de clasificación profesional y condiciones de trabajo para el personal contratado para tareas de investigación (PCTI), con el fin de adaptar la normativa interna a las modificaciones introducidas por la Ley 14/2011, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, y mejorar el marco laboral del personal investigador contratado al amparo del artículo 23 bis de dicha ley.
Este documento, firmado por el rector junto a los representantes sindicales Susana Carballal (UGT), María Luísa Sánchez (CCOO), Fernando Avecilla (CSIF) y Ramón José Muíño (CIG), sustituye al texto anterior aprobado en noviembre de 2014, incorporando las novedades legislativas derivadas de la inclusión del contrato de actividades científico-técnicas, que permite la contratación indefinida de personal investigador, técnico o de gestión vinculado a líneas de investigación.
En el nuevo marco se reconocen explícitamente estas funciones como parte integrante de la actividad investigadora, incluyendo al personal de apoyo, técnico, administrativo y de gestión. Regula las categorías profesionales, los requisitos de acceso, las funciones asociadas a cada perfil y establece una tabla salarial mínima vinculada al nivel de titulación requerido.
Asimismo, garantiza derechos como el reconocimiento de la antigüedad y los aumentos salariales, el acceso a indemnizaciones por razón de servicio, la aplicación del calendario y jornada laboral, vacaciones y permisos, la regulación del teletrabajo, y el acceso a los servicios y la formación de la UDC en igualdad de condiciones que el resto del personal universitario.
Categorías y niveles de acceso
El acuerdo establece siete categorías profesionales en el ámbito del PCTI: investigador/a contratado/a doctor/a, gestor/a de investigación, colaborador/a de investigación, técnico/a de apoyo, ayudante de apoyo a la investigación, técnico/a administrativo/a y de gestión, y ayudante administrativo/a.
Cada una de estas categorías se asocia a un nivel de titulación según el sistema MECES (Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior), definiendo también las funciones y perfiles asociados, así como las retribuciones mínimas según el nivel de titulación requerido.
El nuevo acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el TEO, siendo de aplicación inmediata a los nuevos contratos. Para los contratos ya vigentes, se establece un período de adaptación que se extenderá hasta el 1 de enero de 2026.
Este acuerdo supone un avance significativo en la consolidación de un marco laboral más justo, transparente y adaptado a la realidad del personal contratado para tareas de investigación, reconociendo su contribución esencial al sistema científico de la UDC.