¿Buscas empleo en Galicia? Estas son las habilidades más demandadas en la era de la IA
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El mundo laboral está en continúa transformación y saber adaptarse es más importante que nunca. La Inteligencia Artificial (IA) ha llegado a nuestras vidas para quedarse y en los portales webs de trabajo se han convertido en una herramienta fundamental para ayudar a las empresas en la selección de candidatos.
Del mismo modo, los avances tecnológicos y los cambios socioculturales han modificado los criterios de selección de las empresas, que ahora prestan especial atención a las denominadas soft kills (habilidades blandas), si bien las hard skills (habilidades duras) siguen siendo fundamentales para el desempeño de tareas específicas.
"Las soft skills son más importantes que antes debido al desarrollo de la IA porque puede automatizar muchas técnicas, pero aún no puede replicar habilidades humanas, como la empatía, la creatividad o el pensamiento crítico", explican desde Page Personnel.
En este sentido, la empresa de selección de personal en reclutamiento temporal y permanente explica que "esto significa que las habilidades blandas son y serán cruciales para la colaboración, la innovación y la toma de decisiones en los entornos laborales".
La formación técnica y la experiencia previa son cuestiones importantes a la hora de acceder a un puesto de trabajo, pero desde Page Personnel insisten que hay determinadas soft skills que han ganado especial relevancia. Estas son:
- Resiliencia. La Real Academia España define este termino como la "capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un estado o situación adversos". En un entorno laboral ligado a una constante evolución tecnológica, ser resiliente hace que el talento pueda mantenerse enfocado, aprender de las experiencias y avanzar.
- Inteligencia emocional. Esta soft skill es clave para entender y responder adecuadamente a los sentimientos de los compañeros y/o clientes.
- Flexibilidad y adaptación al cambio. Permite a los profesionales adaptarse rápidamente a nuevos métodos de trabajo, tecnologías emergentes y cambios organizacionales.
- Capacidad de resolución. "Hace que los profesionales puedan identificar problemas, valorar opciones y aplicar soluciones creativas y efectivas, lo que repercute positivamente en la mejora continua y el éxito organizacional.
- Disposición para el aprendizaje. Mantenerse actualizado con las últimas tendencias, herramientas y conocimientos es fundamental para seguir siendo competitivos en un entorno tan cambiante.
"El auge del teletrabajo ha redefinido el concepto de presencialidad en el ambiente laboral, y esto ha hecho que la capacidad de para comunicarse eficazmente a través de medios digitales, así como la habilidad para mantener el compromiso y la motivación en entornos virtuales, sean clave", apunta la Executive Director de Page Personnel España, María Victoria Sánchez.
¿Cómo elaborar un buen currículum vitae?
"Trabajar bajo presión", "adaptabilidad" o "manejo del tiempo" son algunas habilidades y aptitudes interesantes para incluir en el currículum vitae. Este documento es una especie de carta de presentación y por tanto debe incluir todos aquellos datos que resulten prácticos, desde experiencias previas a la formación.
"En un currículum ciego la empresa no puede saber si eres hombre o mujer, si esta casado, la raza o el color, evitando así cualquier tipo de discriminación". Sin embargo, "es cierto que igual deben según para qué puesto, ya que la imagen personal para algunos trabajos, como atención al cliente, también puede tener peso", explica a este medio la directora del portal Trabajos.com, Nekane Cendoya.
Elaborar un currículum bonito sin complicarse mucho la vida es tan sencillo como emplear Canva, una herramienta muy práctica que ofrece un gran abanico de plantillas atractivas. "Al fin y al cabo un CV bonito o bien estructurado también permite diferenciarte de otros candidatos. Si recibes 100 currículums en blanco y negro y tan solo uno en color, ya tienes un plus".
