Formación
Es licenciada en Psicología del Trabajo por la Universidad Nacional de Educación a Distancia, máster en Desarrollo y Gestión de los Recursos Humanos por la Universidad de Granada, máster en Dirección de Empresas Estructuradas en RED por Esade y Programa de Desarrollo Directivo en IESE.
Trayectoria
Tiene más de 18 años de experiencia en la empresa Correos, donde ocupo cargos relacionados a la Dirección de políticas de talento y personas, gestión de equipos, implantación de proyectos de talento, desarrollo profesional, selección y evaluación del desempeño en una organización con un volumen de empleados superior a 55 mil empleados.
Razones para ser Top 100
Patricia Álvarez es Subdirectora de Desarrollo Organizativo y Personas de Correos. Desde este puesto, gestionó una serie de actuaciones con objetivos y medidas específicas para conseguir una mayor representación femenina en puestos de alta dirección en la empresa. Entre ellos, se destacan el programa Correos en Femenino, que nació tras realizar un análisis diagnóstico de la situación e identificar áreas de mejora. Anteriormente, como Responsable del área de Selección, Patricia Álvarez impulsó la adopción de un Sistema de Evaluación del Desempeño, con el objetivo de focalizarse en la gestión por objetivos y nuevos comportamientos orientados hacia los resultados e incorporar conductas de éxito, favoreciendo especialmente el conocimiento, el talento y desarrollo de sus profesionales. También fue la encargada de introducir la figura de Human Resources Business Partner o especialista en recursos humanos, para asegurar la correcta implantación y calidad de los programas de talento en direcciones de gran calado en Correos.