El Málaga Club de Fútbol ha puesto negro sobre blanco las condiciones laborales de su personal no deportivo en un convenio que fija sueldos, pluses y ayudas sociales.

La horquilla salarial, que estará vigente hasta julio de 2026 y que sube un 3%, va desde los 30.000 euros brutos anuales del personal directivo hasta los 16.576 euros del personal de base.

Pero el acuerdo laboral incluye una particularidad más que sorprendente. Y es que todos los trabajadores tienen derecho a cobrar un bonus económico si el primer equipo masculino alcanza competiciones europeas o logra títulos nacionales.

En concreto, el convenio establece una cláusula que vincula a toda la plantilla con los logros del primer equipo masculino.

En caso de clasificación para competiciones europeas, cada trabajador recibirá una prima económica, independientemente de su categoría profesional:

• 1.000 euros por alcanzar la fase de grupos de la Champions League.

• 2.000 euros si el club llega a disputar la final de la Champions League.

• 500 euros por acceder a la fase de grupos de la Europa League.

• 1.000 euros en caso de disputar la final de la Europa League.

Asimismo, la entidad premiará a sus empleados con 1.000 euros si el Málaga se proclama campeón de Copa del Rey y con 500 euros en caso de ser subcampeón.

Retribuciones por categorías

El convenio clasifica los puestos en seis grupos profesionales con salarios diferenciados:

• Grupo I (30.000 € brutos anuales)

  Director/a del Área de Negocios y Servicios Generales.
  
  Director/a del Área Financiera, Jurídica y Administrativa.
  
  Director/a del Área de Relaciones Institucionales.
  
  Director/a del Área de Dirección Deportiva.
  
  Director/a del Área Social.
  
  Director de seguridad.
  
  Adjunto a dirección.

• Grupo II (25.000 €)

  Responsable academia.
  
  Responsable Recursos Humanos.
  
  Responsable financiero.
  
  Responsable jurídico.
  
  Responsable informática.
  
  Responsable taquillas.
  
  Responsable seguridad.
  
  Responsable Área Social.
  
  Responsable de infraestructuras y mantenimiento.
  
  Responsable de comunicación.
  
  Responsable de marketing.
  
  Responsable de compras.
  
  Responsable de tiendas.
  
  Responsable de almacén.
  
  Responsable de eventos.
  
  Médico del primer equipo.
  
  Delegado/a primer equipo.
  
  Secretario/a técnico dirección deportiva.
  
  Responsable VIP y explotaciones.
  
  Responsable de sponsor técnico y distribuciones internas.
  
  Responsable comercial.
  
  Responsable Área Internacional.
  
  Asistente de dirección y protocolo.

• Grupo III (22.500 €)

  Encargado/a de tienda.
  
  Encargado/a de taquilla.
  
  Encargado/a de almacén.
  
  Utillero del primer equipo.
  
  Encargado/a de gestión de ingresos

• Grupo IV (20.000 €)

  Técnico/a Audiovisual.
  
  Abogado/a.
  
  Administrativo/a.
  
  Informático.
  
  Diseñador/a Gráfico.
  
  Operador/a de Cámara.
  
  Fotógrafo/a.
  
  Secretario/a de Dirección.
  
  Coordinador/a de Jardinería.
  
  Coordinador/a de Ventas.
  
  Redactor/a.
  
  Cocinero/a.
  
  Analista Primer Equipo.
  
  Médico/a.
  
  Ojeador/a Dirección Deportiva.
  
  Fisioterapeuta.
  
  Gestor/a de Taquillas.
  
  Dependiente Especializado/a.
  
  Utillero/a.
  
  Coordinador/a Museo.

• Grupo V (18.000 €)

  Comercial.
  
  Auxiliar Administrativo/a.
  
  Taquillero/a.
  
  Recepcionista-Telefonista.
  
  Dependiente/a.
  
  Oficial/a Mantenimiento.
  
  Almacenero/a.
  
  Locutor/a de Megafonía.
  
  Coordinador/a Fútbol 7.
  
  Animador/a.
  
  Guía Museo.
  
  Monitor/a.
  
  Apoyo Escolar.

• Grupo VI (16.576 €)

  Peón/a.
  
  Limpiador/a.
  
  Jardinero/a.
  
  Conserje.
  
  Conductor/a.
  
  Camarero/a.
  
  Ayudante de Dependiente/a.
  
  Mozo/a de Almacén.
  
  Delegado/a de Campo.
  
  Analista.
  
  Delegado/a de Equipo.
  
  Encargado/a de Material.
  
  Ojeador/a Academia.
  
  Ayudante de Cocina.

Pluses y beneficios sociales

El acuerdo incluye también otros complementos. El plus de nocturnidad, que supone un 10% más en la retribución horaria para quienes trabajen entre las 22:00 y las 6:00 (salvo en partidos, considerados nocturnos por naturaleza), y el plus de toxicidad, con un 10% adicional para quienes manipulen productos peligrosos como pesticidas.

En materia de seguridad, el club establece una indemnización de 12.000 euros para casos de fallecimiento o incapacidad permanente derivada de contingencias profesionales.

El convenio también contempla un capítulo social: una ayuda escolar de 90 euros por hijo al inicio del curso y un apoyo mensual para trabajadores con hijos con discapacidad reconocida. La cuantía es de 150 euros mensuales si el grado está entre el 33% y el 65%, y de 200 euros para quienes superen este nivel.

Por otro lado, el personal disfrutará de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar establecidos en la normativa vigente.

Y ello incluye un máximo de tres años de excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia también está contemplada, con un máximo de dos años, para la persona trabajadora que inicie un proceso de transición de género.