Conseguir un puesto de trabajo estable hoy en día puede parecer una tarea imposible, pero de vez en cuando aparecen oportunidades en las que las posibilidades se amplían y optar a un empleo con un sueldo considerable es más accesible. 

Portales de búsqueda de trabajo, bolsas de empleo, oposiciones, recursos humanos de diferentes empresas… Estar actualizado respecto a estos campos ayuda en gran medida a encontrar un puesto en el que trabajar durante un periodo de tiempo concreto. En el caso de la Comunidad de Madrid, se han puesto a disposición de la ciudadanía varias ofertas a las que inscribirse para trabajar este año, concretamente en Metro de Madrid. 

Desde el 18 de enero de 2023, es posible inscribirse en la oferta de trabajo para cubrir 60 plazas para operar en el Metro de Madrid, concretamente 30 para maquinistas de tracción eléctrica, principalmente conductores, y 30 de jefes de sector. 

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Según ha informado a Telemadrid Sara del Amo, directora de la Oficina de Empleo que gestiona la oferta, “los interesados deben inscribirse en la oferta en cualquier oficina de empleo, estén trabajando o sean desempleados, pero en los códigos precisos. En el caso de maquinista son los códigos de conductor de tren metropolitano, maquinista de tren y conductor de tranvía y en el caso de jefe de sector, los códigos de empleado de información en aeropuertos, estaciones y similares, empleado del área de atención al cliente y jefe de estación de carretera y/o ferrocarril".

¿Hasta cuándo está abierta la inscripción a los puestos de trabajo?

La fecha límite para poder inscribirse a alguna de las 60 plazas ofertadas para trabajar en Metro de Madrid es el 1 de febrero de 2023, miércoles. Ese día se realizará el primer sondeo para seleccionar a diferentes candidatos, cuya lista se hará pública y se podrá reclamar y revisar durante 10 días.

Pasado ese periodo, se elaborará la lista definitiva y una empresa externa procederá con la selección final, prevista para abril. Quienes consigan la plaza deberán pasar por un reconocimiento médico y un periodo de formación necesaria para la tarea a desempeñar en el nuevo puesto. 

El mismo medio citado ha informado de que, actualmente se han inscrito más de 20.000 personas. De entre los inscritos que no consigan plaza, se creará una bolsa de trabajo, con la que se podrán cubrir los puestos fijos futuros, aproximadamente de “1.000 personas en cada categoría, por orden de notas”. 

Requisitos para optar a la oferta de trabajo

En la web de Metro de Madrid puedes encontrar todos los detalles respecto a esta oferta pública de trabajo en la que puede incribirse cualquier persona que cumpla estos requisitos generales:

- Tener 18 años o más.

- "Estar en posesión del título de bachiller, o del título de Técnico/Técnica Auxiliar, Técnico/Técnica o Técnico/Técnica Superior de formación profesional en cualquiera de las especialidades de la rama de electricidad y electrónica". 

Además, también se especifica lo siguiente: "Metro de Madrid S.A. convoca, mediante oferta pública de empleo, un proceso de selección para cubrir 60 plazas de personal para su División de Operación (en concreto, 30 plazas del colectivo o puesto de trabajo de Maquinista de Tracción Eléctrica y otras 30 plazas del colectivo o puesto de trabajo de Jefe/a de Sector), mediante la modalidad de contrato indefinido y a jornada completa, con objeto de dimensionar adecuadamente su plantilla para responder a los requerimientos de la prestación del servicio público". 

Además, respecto a los sueldos se afirma lo siguiente: "Las retribuciones básicas anuales para los dos colectivos y puestos de trabajo (Maquinistas de Tracción Eléctrica y Jefes y Jefas de Sector) ascienden a 37.713,30 € (un salario bruto mensual de 3.142,78€, con prorrateo de pagas extraordinarias), sin perjuicio del devengo de otros complementos ligados a rendimiento y a la prestación efectiva y concreta del puesto de trabajo (nocturnidad, etc.)".

De las plazas ofertadas, un 7% se reserva a personas con discapacidad, "considerando como tales a aquellos y aquellas aspirantes que tengan reconocido por los órganos administrativos competentes un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas asociadas a los citados puestos de trabajo".