BBVA ha puesto ya sobre la mesa su propuesta de indemnizaciones para los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que ejecutará en los próximos meses y afectará a 3.448 empleados.

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El banco ha propuesto indemnizaciones de veinte días por año trabajado con un tope de doce mensualidades a los mayores de 63 años, así como una renta temporal del 65% del nivel retributivo anual para los empleados de entre 58 y 62 años con quince de antigüedad en el banco, descontando la prestación por desempleo, según informan fuentes sindicales.

Los empleados de entre 56 y 57 años recibirían una renta temporal del 60% del salario, descontado el desempleo, si llevan al menos quince años en la entidad, así como el abono del convenio especial a la Seguridad Social hasta los 61 años.

Para el resto de la plantilla, la compensación sería de 27 días por año trabajado hasta un máximo de 18 mensualidades.

Los sindicatos consideran estas condiciones "absurdamente insuficientes, tanto por los tramos de edades como por los porcentajes de indemnización" y exigen que la vía de salida sean las prejubilaciones.