[María Murnau (creadora de Feminista Ilustrada): "La diversidad por sí misma no tiene por qué ser buena"]

Conversamos con sus dos representantes, Clémence Mauchamp y Jessica Robell, comprometidas con un futuro mejor, con el esfuerzo, el aprendizaje y la generosidad como bandera.

¿Cómo nació el proyecto LeadHers? ¿Cuáles son sus objetivos fundamentales? ¿Y sus valores?

A pesar de las medidas tomadas en los últimos años, en 2023, solo el 5% de las empresas, a nivel mundial, tienen mujeres CEO, y la proporción de fondos de capital de riesgo invertidos en nuevas empresas fundadas por mujeres es solo del 2%. Estas cifras no reflejan el potencial y la voluntad de las mujeres como empresarias y líderes empresariales.

La misión de LeadHers es contribuir a cambiar estas cifras. Para lograr este ambicioso objetivo, trabajamos en estrecha colaboración con hombres y mujeres influyentes comprometidos con la promoción de la igualdad de género. Juntos, creemos que podemos crear un cambio significativo y duradero.

Concretamente, LeadHers es una plataforma organizada que conecta a mujeres de distintas generaciones para crear oportunidades en la construcción de relaciones y la tutoría. LeadHers nació de la creencia de que detrás de cada mujer exitosa hay una gran cantidad de consejos, patrocinio y apoyo. Creemos en el poder de los modelos a seguir y en la voluntad de las mujeres de apoyarse mutuamente.

Las generaciones más jóvenes aportan nuevas perspectivas e ideas innovadoras, mientras que las generaciones mayores aportan experiencia, sabiduría y redes. Al incluir a alumnas prometedoras en su red de mujeres influyentes, LeadHers crea una comunidad más dinámica y eficaz, mejor equipada para enfrentar los desafíos del futuro y ganar más influencia en el mundo.

¿Cuántas personas hay detrás de este proyecto?

Fundé [Clémence Mauchamp] LeadHers en 2018. Desde el 2022, la dirigimos Jessica Robell y yo.

¿Por qué desarrolló el sistema de tutoría? ¿Cómo se eligen los mentores?

En los últimos años, varios informes de organizaciones de renombre como McKinsey, Deloitte o KPMG han publicado informes sobre el tema de la desigualdad de género en el mundo de los negocios. Se han identificado dos obstáculos mayores en el avance profesional de las mujeres: la falta de modelos femeninos a seguir y la falta de confianza en una misma.

Para abordar estos problemas concretos, la tutoría es ampliamente reconocida como la solución más eficaz. Gracias a LeadHers, los estudiantes se han beneficiado de la tutoría de Audrey Azoulay, directora general de la UNESCO y exministra de Cultura de Francia, Cynthia Tobiano, directora general del banco Edmond de Rothschild y un gran número de otras mujeres de gran éxito. 

El impacto concreto de nuestra acción sobre estas jóvenes es sustancial. Para construir nuestra comunidad de mentores organizamos cenas donde reunimos a un pequeño grupo de mujeres profesionales de diferentes sectores en torno a una ponente inspiradora. Después de la cena, los participantes levantan la mano para convertirse en mentores de mujeres prometedoras, estudiantes, seleccionadas por Sciences Po, algunas de las cuales estuvieron presentes en la cena.

¿Qué distingue a la nueva generación? ¿Son más conscientes que las generaciones anteriores?

La nueva generación se distingue por su alto nivel de alfabetización tecnológica y su interconexión. Han crecido en un mundo donde el acceso a la información y la comunicación es más accesible que nunca.

Creó una generación más informada y consciente de los problemas sociales, ambientales y políticos. Esto ha tenido un impacto positivo en cuestiones de igualdad de género, ya que es más probable que cuestionen y desafíen los estereotipos de género y prejuicios, y apoyen más las iniciativas de igualdad.

También son más propensas a valorar la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. Esto ha llevado a una mayor presión sobre las empresas y organizaciones para abordar la desigualdad de género y crear entornos más inclusivos y diversos. En general, las actitudes de la nueva generación hacia el género están ayudando a impulsar el progreso y el cambio positivo.

Pueden contar con el apoyo de líderes influyentes como Mathilde Thomas. ¿Qué tienen en común?

Hemos tenido la suerte de contar con oradoras extraordinarias en nuestros eventos, todas con historias y contextos muy diferentes. Entre ellas se encuentra Claudie Haigneré, la primera mujer francesa que viajó al espacio, Dorothée Gilbert, Étoile de la Ópera de París, y Mathilde Thomas, la fundadora del cuidado de la piel Caudalie. A pesar de sus diferentes orígenes, todos compartían un rasgo importante: su extrema generosidad y voluntad de apoyar a la próxima generación.

Estas mujeres de alto perfil tienen un tiempo limitado, pero comparten su tiempo y sus historias con nosotras porque creen en nuestra misión, sin habernos conocido antes ni recibir compensación alguna. Habiendo alcanzado el éxito en sus respectivos campos, entienden el valor de la tutoría y transferencia de conocimientos, y les apasiona compartir sus experiencias y conocimientos para ayudar a otras mujeres a exprimir su potencial.

¿Cómo ser parte del proyecto LeadHers?

LeadHers es un proyecto abierto a mujeres de todas las edades y nacionalidades. Nuestra red en París incluye 18 nacionalidades diferentes, lo que muestra nuestro espíritu internacional.

Creemos que reunir a mujeres de diferentes generaciones y procedencias aporta fuerza y riqueza a nuestra comunidad, razón por la cual nuestros miembros provienen de una amplia gama de sectores que incluyen finanzas, bufetes de abogados, consultoría, vinificación, actuación, redacción y más. Los criterios más importantes para unirse a LeadHers es compartir nuestros valores de generosidad y voluntad de apoyarnos mutuamente.

¿Cuáles son vuestros proyectos?

Nuestra principal ambición para el futuro es escalar nuestro impacto y llegar a más mujeres en todo el mundo. Planeamos lograrlo expandiéndonos internacionalmente, comenzando con Madrid, Múnich y Estocolmo a principios de 2024.

Creemos que al expandir nuestra red y comunidad, podemos crear aún más oportunidades para que las mujeres se conecten, aprendan y se apoyen entre sí. Estamos ilusionadas con este nuevo capítulo y esperamos tener un impacto positivo en la vida de las mujeres, cruzando las fronteras.

Según LeadHers, ¿cuáles son los principales desafíos que esperan a las mujeres en los próximos años?

Si bien más mujeres ascienden a puestos superiores, también observamos tendencias alarmantes con las mujeres líderes dejan sus trabajos a un ritmo más alto que los hombres. Las mujeres exigen más de sus empleadores y, si bien se están logrando avances, no está sucediendo lo suficientemente rápido.

En todo el mundo, las mujeres dedican entre dos y 10 veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidado no remunerado. En los últimos años, el agotamiento ha alcanzado niveles muy altos, especialmente entre las mujeres. A medida que más mujeres alcancen posiciones de liderazgo… creemos que es el principal desafío que nos espera en los próximos años. Para abordar este problema, las empresas deben tomar medidas para adaptarse a las necesidades de las mujeres y priorizar el bienestar de los empleados.

Crear entornos que apoyen el adelanto y el éxito de la mujer es esencial. En LeadHers, nuestro objetivo es proporcionar un sistema de soporte integral que aborde las necesidades únicas de las mujeres tanto en el lugar de trabajo como en su vida personal. Cuando las mujeres tienen acceso a mentores, aliados y una comunidad de apoyo donde pueden conectarse con sus compañeras, es mucho más probable que prosperen y tengan éxito.

¿Qué mensaje les gustaría transmitir a las mujeres?

El éxito de una mujer puede animar a toda la comunidad. Cuando una mujer rompe barreras y logra el éxito, inspira a otras a la hora de creer en sí mismas y de luchar por sus propios objetivos. Pero el impacto de las mujeres exitosas va más allá de la inspiración.

Si las profesionales ayudan a la siguiente generación a llegar a puestos de éxito y papeles influyentes, entonces el mundo para ellas en su conjunto mejorará. Al asesorar y abogar por la próxima generación a través de LeadHers, las mujeres exitosas pueden crear un efecto dominó de progreso y empoderamiento.