Valladolid Por este motivo, la Institución puso en marcha hace ya 21 años su Plan de Empleo”.Por otra parte, Valentín-Gamazo, indicó la “necesidad de que las empresas se impliquen con causas solidarias y sociales, más aún en momentos crisis y mayor vulnerabilidad como los actuales, e incorporen en sus planes estratégicos una visión amplia y actualizada de la Responsabilidad Social Corporativa como pilar clave en la gestión empresarial.” Este Plan busca, además de potenciar y reforzar la empleabilidad de estas personas ampliando sus habilidades y capacidades para situarlas en mejores condiciones respecto al empleo; luchar contra las barreras sociales que habitualmente se manifiestan en forma de estereotipos, prejuicios, prácticas discriminatorias…Dentro de este Plan de Empleo se llevan a cabo diversos programas y proyectos que, en estos momentos, cobran especial relevancia dada la crisis de la COVID-19 y que está afectando de forma severa a aquéllas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral: jóvenes, personas mayores de 45 años, mujeres que han permanecido tiempo alejadas del mercado laboral, personas desempleadas de larga duración…Uno de estos proyectos es Reto Social Empresarial para la Inserción Laboral: Alianzas cuyo principal objetivo es crear alianzas entre el tejido empresarial vallisoletano y el Plan de Empleo de Cruz Roja.

Una guía y un reto para Cruz Roja

26 mayo, 2021 16:58

Esta mañana, la presidenta provincial de Cruz Roja, Rosa Urbón Izquierdo, ha presentado la Guía Práctica de Reto Social Empresarial creada por el Plan de Empleo de Cruz Roja en la Cámara de Valladolid, acompañada por el tesorero de la corporación cameral, Jorge Valentín-Gamazo.

Durante su intervención, Urbón apuntó que “Cruz Roja Española en Valladolid trabaja para la mejora de las condiciones de vida de las personas socialmente más vulnerables, una mejora que no es posible sin el acceso a un empleo estable. Por este motivo, la Institución puso en marcha hace ya 21 años su Plan de Empleo”.

Por otra parte, Valentín-Gamazo, indicó la “necesidad de que las empresas se impliquen con causas solidarias y sociales, más aún en momentos crisis y mayor vulnerabilidad como los actuales, e incorporen en sus planes estratégicos una visión amplia y actualizada de la Responsabilidad Social Corporativa como pilar clave en la gestión empresarial.”

Este Plan busca, además de potenciar y reforzar la empleabilidad de estas personas ampliando sus habilidades y capacidades para situarlas en mejores condiciones respecto al empleo; luchar contra las barreras sociales que habitualmente se manifiestan en forma de estereotipos, prejuicios, prácticas discriminatorias…

Dentro de este Plan de Empleo se llevan a cabo diversos programas y proyectos que, en estos momentos, cobran especial relevancia dada la crisis de la COVID-19 y que está afectando de forma severa a aquéllas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral: jóvenes, personas mayores de 45 años, mujeres que han permanecido tiempo alejadas del mercado laboral, personas desempleadas de larga duración…

Uno de estos proyectos es Reto Social Empresarial para la Inserción Laboral: Alianzas cuyo principal objetivo es crear alianzas entre el tejido empresarial vallisoletano y el Plan de Empleo de Cruz Roja.

Guía Práctica de Reto Social Empresarial

Entre las iniciativas que desarrolla el proyecto de Reto Social Empresarial, continúa Urbón “se ha creado esta Guía Práctica para mostrar la labor que realizamos y dar a conocer las

posibles alianzas entre las empresas y el Plan de Empleo, tratando de establecer redes de apoyo para dar respuesta a los objetivos y necesidades de ambas partes”.

Esta guía digital tiene como finalidad dar a conocer las diferentes formas de colaboración entre el Plan de Empleo de la Organización Humanitaria y las empresas vallisoletanas poniendo en valor estas alianzas. En este sentido, las empresas pueden impartir charlas sobre su empresa o su sector a las personas participantes del Plan de Empleo, acoger alumnado en prácticas no laborales, asesorar en procesos de selección, organizar visitas a sus sedes, ceder profesionales, espacios, materiales e incluso financiar acciones formativas, tutorizar a las personas en procesos formativos y colaborar en la difusión de las campañas de sensibilización de Cruz Roja e iniciativas de inserción laboral entre las empresas de su sector.

En Valladolid, el Plan de Empleo cuenta con el apoyo y colaboración de empresas de perfiles y sectores muy diferentes que juegan un papel fundamental dentro del proyecto Reto Social Empresarial, ya que cada una de ellas aporta un valor diferente y permite desarrollar una actividad concreta, desde una pyme familiar hasta una gran compañía.

Gracias a estas colaboraciones con las iniciativas de inserción laboral hacen posible que las personas participantes mejoren su empleabilidad a través de la capacitación, adquieran experiencia profesional, conozcan mejor el mercado laboral y accedan a procesos abiertos de selección.

“El Reto de Cruz Roja es que las empresas se sumen al propósito de una sociedad más justa e igualitaria. Por ello, estas alianzas con las empresas son una medida para fomentar la diversidad como un valor añadido que contribuye al enriquecimiento social y económico de las empresas, aportando personal formado que contribuye a generar las sinergias necesarias en este sentido” finaliza la presidenta provincial de Cruz Roja.

Esta iniciativa del proyecto Reto Social Empresarial para la inserción laboral: Alianzas, forma parte del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), financiado por el Fondo Social Europeo (FSE) a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y por la Junta de Castilla y León, dentro de la Red de Protección a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica.