El portal de trabajo Infoempleo y el Grupo Adecco,  líder mundial en gestión de Recursos Humanos, presentan hoy la primera entrega de la XXV edición del Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, una completa radiografía de la situación del empleo en nuestro país durante 2021. Para la realización de este informe se han analizado más de 318.800 ofertas de empleo publicadas a lo largo del pasado año y se ha realizado una encuesta a empresas y autónomos y a más de 9.300 personas con y sin empleo, entre el 2 de febrero y el 31 de marzo de 2022.

Una vez superado el primer año de pandemia, el más duro desde el punto de vista económico, las empresas fueron retomando poco a poco su actividad durante 2021, de forma muy desigual según los sectores. Así, y a pesar de las complicaciones que ha traído la propagación de las diferentes variantes de la Covid-19 en nuestro país (Delta y Ómicron, sobre todo), la oferta de empleo generada en España durante 2021 aumentó en un 44,7% respecto a los valores registrados en 2020 (cuando la oferta de empleo se desplomó un 41,9%).

Por autonomías, la Comunidad de Madrid (20,2% de todas las ofertas de empleo), Cataluña (20%), Andalucía (11,26%), el País Vasco (8,1%) y Castilla y León (7,79%) son las comunidades que han generado un mayor número de ofertas de empleo en nuestro país durante 2021, concentrando el 67,4% del total.

El éxito que tuvo la campaña de vacunaciones, la llegada de las primeras ayudas europeas de los fondos Next Generation EU y, sobre todo, la reactivación de sectores clave para nuestra economía como el turismo, el comercio minorista o los servicios han servido de impulso a las empresas para activar de nuevo sus contrataciones.

Este proceso de regeneración del tejido económico también ha corrido paralelo a la incorporación a sus puestos de trabajo de una parte importante de las personas que estaban en Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). A diciembre de 2021 “tan solo” 124.087 trabajadores continuaban en esta situación, frente a los 3,6 millones que había en abril de 2020 en España[2].

Pero si la COVID parece dar un respiro al mercado laboral español, nuevas incertidumbres rebajan todas las previsiones macroeconómicas de nuestro país, que podrían acabar afectando de nuevo al empleo.

En palabras de Teresa Tomás, CEO de Infoempleo: “Las sucesivas olas de la pandemia, la escasez de materias primas y de componentes, la escalada de precios en la gasolina y la energía, los continuos problemas en el transporte, la cada vez más inestable situación geopolítica en Europa e incluso fenómenos tan inusuales como la tormenta Filomena o la erupción del volcán de La Palma, han provocado que a lo largo de este 2021 algunos sectores no hayan podido evolucionar todo lo bien que se esperaba. Por otro lado, habrá que ver cómo se desarrolla este 2022, lleno de efectos económicos adversos, una escalada importante de la inflación, y la amenaza de más conflictos en territorio europeo”.

Como señala Santiago Soler, secretario general del Grupo Adecco: “Si bien en materia laboral se puede afirmar que se ha recuperado ya todo el empleo que se perdió durante 2020, estamos lejos de conseguir la ansiada normalidad en otros indicadores económicos. En el primer trimestre de 2022 ha entrado en vigor una nueva reforma laboral que, de momento, está dejando datos muy positivos en materia de contratación y que esperamos sea un elemento impulsor de la creación de empleo.

“Pero no debemos dejar de poner el foco en potenciar las políticas activas de empleo, fomentar un mercado de trabajo flexible donde se combinen garantías sociales para colectivos vulnerables, y, sin duda ninguna, reforzar los sistemas de formación y recualificación de candidatos y personas trabajadoras, otra reivindicación histórica ya para nuestro mercado de trabajo. Tampoco hay que perder de vista la importancia que el capital humano, el talento, tiene en el desarrollo de cualquier país”, concluye Soler.

El impacto negativo de la pandemia en el mercado laboral va quedando atrás

Después de un año 2020 catastrófico para el empleo en el conjunto de España, en el que la oferta se redujo un 41,9%, durante 2021 nuestro país recuperó casi al completo las cifras que tenía antes de la crisis sanitaria. El año se cerró con la creación de 840.700 puestos de trabajo, la subida más importante desde 2005, según la Encuesta de Población Activa del INE. Y la oferta de empleo se incrementó un 44,7%, recuperando casi al completo las cifras que tenía antes de la pandemia.

Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas.

La Comunidad de Madrid (20,2% de todas las ofertas de empleo), Cataluña (20%) y Andalucía (11,26%) son las comunidades que han generado un mayor número de ofertas de empleo en nuestro país durante 2021, concentrando el 51,5% del total.

Aunque de las tres, solo Andalucía ha incrementado su aportación al conjunto nacional respecto al año anterior (+1,38 puntos porcentuales; el segundo mayor incremento autonómico). Madrid y Cataluña han cedido 3,82 p.p. y 1,28 p.p., primera y tercera reducción más vigorosa, respectivamente.

Tras ellas se sitúa el País Vasco, que aglutina el 8,1% de la oferta de empleo nacional, tras sufrir la segunda caída más pronunciada en el reparto de la oferta (-2,58 p.p. interanuales).

Castilla y León cierra el top 5 con un 7,79% de las ofertas de empleo y es la comunidad que más ha aumentado su aportación al total nacional en este último año (1,88 p.p.) lo que le ha permitido escalar una posición en el ranking autonómico.

En la cola de la tabla se sitúan Asturias (1,18%; +0,19 p.p.), La Rioja (1,1%; +0,13 p.p.) y Baleares (1%; -0,13 p.p.), las regiones que menos empleo aportan al total del conjunto español.

La oferta de empleo castellano y leonesa en 2021

Como acabamos de ver, el 7,79% de las ofertas de empleo de nuestro país se produce en Castilla y León, porcentaje que en el último año se ha incrementado 1,88 puntos porcentuales, en el que se califica como el mayor incremento autonómico. Esto le ha permitido subir a la quinta posición de comunidades con mayor volumen de oferta, sobrepasando por primera vez a la Comunidad Valenciana (7,51%).

Si nos centramos en las provincias de la región, Valladolid y Burgos se mantienen como las regiones que mayor porcentaje de oferta concentran, con un 21,52% y un 17,21%, respectivamente. A pesar de que ambas han vuelto a disminuir su influencia regional (más de cinco puntos Valladolid y cuatro puntos Burgos) en contraste con el resto de provincias castellanoleonesas, que han aumentado su aportación al empleo durante el último año.

El proceso de descentralización de la oferta regional de empleo, que también se vive en otras comunidades autónomas, ha provocado que las mayores subidas estén en aquellas provincias donde suele haber menos ofertas. Así, Zamora (6,97%) ha crecido 2,37 puntos porcentuales, Ávila (7,61%) aumenta su aportación en 1,98 p.p., Segovia (9,44%) lo hace 1,58 p.p. y Soria (5,91%) sube 1,47 puntos. Salamanca (12,02

En 2021 el sector sanitario ha sido protagonista absoluto del empleo en Castilla y León. Además de acumular el mayor porcentaje de ofertas (14,87%), también ha sido el que más ha crecido (+5,16 p.p.). Le sigue enseñanza/formación, que mantiene una evolución positiva, y pasa a generar el 10,18% de la oferta autonómica. Mientras que el sector de comercio y distribución minorista (8,36%) permanece en el tercer lugar, aunque ha disminuido su peso en un punto.

La principal caída la ha protagonizado el sector industrial, que en 2020 era el principal generador de empleo y ahora se sitúa en la cuarta posición, con un 6,77% de la oferta. Quinto queda el sector inmobiliario que prácticamente ha duplicado su oferta de empleo (5,40%).

En cuanto a la distribución funcional del empleo, Comercial y ventas ha vuelto a ser el área que más empleo genera (29,61%), tras la caída sufrida en 2020. En segundo lugar, está el área de ingeniería y producción (22,56%), que se ha visto afectada por los problemas en el sector industrial, reduciendo sus ofertas 4,77 puntos porcentuales. El área de compras, logística y transporte se mantiene en tercera posición (15,96%), mientras que tecnología, informática y telecomunicaciones (7,45%) sube al cuarto lugar.

Atendiendo a la categoría profesional, los que reciben más ofertas son técnicos y empleados, aglutinando más del 85% de ellas.

Por perfiles, el puesto de trabajo más demandado en Castilla y León ha sido, un año más, el de comercial (11,57%), que además crece casi 3 p.p. El segundo lugar lo ocupa, a mucha distancia, operario/a (4,14%), que mantiene puesto, y el tercero, escalando 14 posiciones desde el anterior análisis, enfermero/a (2,61%).