El salario medio en Castilla y León es de 1.621 euros/mes, el cuarto más bajo de todas las autonomías. Así lo publica Adecco en la segunda entrega anual de su Monitor de Salarios, un análisis centrado en la evolución del salario y su poder de compra, así como el distinto salario medio por sector de actividad, tamaño de la firma, jornada, actividades económicas y por comunidades autónomas. Los salarios medios de Madrid y el País Vasco superan en 5.400 euros anuales o más la remuneración media de Castilla y León (1.621 euros). Además, el salario medio de Castilla y León perdió una capacidad de compra de -4,9% desde 2017 hasta 2022. Todas las autonomías han disminuido su poder adquisitivo.

Los salarios medios de Madrid y el País Vasco superan en 5.400 euros anuales o más la remuneración media de otras siete comunidades autónomas: Extremadura (1.487 euros/mes), Canarias (1.568 euros/mes), la Región de Murcia (1.581 euros/mes), Castilla y León (1.621 euros), Andalucía (1.624 euros), Castilla-La Mancha (también 1.625 euros) y La Rioja (1.648 euros/mes).

El salario medio en nuestro país es de 1.822 euros mensuales, que marca un nuevo máximo histórico desde que tenemos registros y que ha crecido un 4% en el último año (el segundo mayor incremento registrado desde 2008). Sin embargo, si descontamos la variación de los precios al consumo, en 2022, el salario medio pierde un 4% de capacidad de compra a pesar de la subida en los salarios, ya que el aumento de los precios al consumo fue superior. Si además lo comparamos con el año 2008, la anterior gran crisis, el salario español pierde un 7% de poder de compra con respecto a ese momento.

Por sectores, el salario medio perdió poder de compra en los tres grandes sectores económicos: Construcción fue la más perjudicada, con una reducción del 5% que se traduce aproximadamente en 1.022 euros al año. La Industria fue el siguiente, con una reducción del 4,6% que supone 1.088 euros anuales menos, y el sector menos afectado fue Servicios con una caída del 3,8% que se traduce en una pérdida de 772 euros anuales.

La diferencia salarial entre las empresas de mayor tamaño y las más pequeñas en 2022 es de aproximadamente 578 euros por mes (6.939 euros/año). Esta brecha expresada en términos porcentuales equivale al 37%, mientras que en 2021 fue del 41% y, si nos remontamos a 2017, era del 45%. Por tanto, la remuneración media de las pequeñas empresas (1.549 euros) está evolucionando mejor que la de las empresas grandes (2.127 euros).