La direcció de Ford Almussafes ha presentat este dijous en la taula de negociació amb els sindicats "una oferta final per als pròxims quatre anys, fruit del procés negociador mantingut amb la representació legal dels treballadors".
El document, al qual ha tingut accés EL ESPAÑOL, planteja una pujada salarial de l'IPC més un 1,5% el primer any 2027 (amb un mínim del 3% i un màxim del 5%) i de l'IPC més un 1% per al període 2028-2030 (amb un mínim del 3% i un màxim del 5%).
A més, la companyia proposa elevar de 690 euros a 1.000 la quantitat de la seua gratificació extraordinària anual, i millora els incentius pels llançaments de nous programes.
"Esta proposta, realista, és hereua natural de l'Acord per l'Electrificació de 2022, que ens ha permés arribar fins a la situació actual garantint la càrrega de treball i el futur de la factoria", reflexiona l'empresa en el seu escrit.
La nova oferta, que inclou en l'àmbit econòmic increments salarials garantits per damunt de l'IPC per a tots els anys de l'acord, "dona continuïtat a eixe camí, aportant l'estabilitat, la competitivitat i la flexibilitat necessàries per a afrontar amb èxit els reptes del futur immediat, reconeixent al mateix temps l'esforç i la contribució de tots els treballadors per a aconseguir-ho", afig.
"Confiem que esta oferta siga valorada adequadament per tota la plantilla i els seus representants legals, com una proposta sòlida i responsable per al futur de tots", conclou.
UGT té majoria absoluta en el comité d'empresa de Ford Almussafes, en el qual també té representació STN-Intersindical. Les condicions plantejades semblen respondre a les exigències prèvies plantejades per l'organització majoritària, amb la qual la companyia acostuma a arribar a acords.
L'oferta de Ford als seus treballadors
1. INCREMENT SALARIAL:
L'Empresa proposa el següent esquema d'increment salarial per als pròxims quatre anys Any 1 (2027): Increment de l'IPC real més un 1,5%, amb un sòl mínim garantit del 3% i un topall màxim del 5%. Anys 2, 3 i 4 (2028-2030): Increment de l'IPC real més un 1%, amb una pujada mínima garantida del 2,5% i un topall màxim del 5% en cadascun d'estos anys. La pujada per damunt del mínim garantit s'aplicarà sobre els salaris a 31 de desembre i es farà retroactiva, si és el cas, al mes en què l'IPC acumulat supere el mínim garantit de cada any. La pujada salarial acumulada per a tot el període no podrà superar en cap cas el 20%.
2. GRATIFICACIÓ EXTRAORDINÀRIA:
L'Empresa ofereix incrementar la gratificació extraordinària, actualment fixada en 690 € (any 2026), fins a 1.000 € anuals per a cadascun dels anys de l'acord. Esta millora reconeix el compromís de la plantilla en un període especialment exigent per la posada en marxa de nous programes de producte.
3. INCENTIUS PER LLANÇAMENT DE NOUS PROGRAMES:
Amb la finalitat d'acompanyar de manera àgil i flexible els períodes de llançament de nous programes, l'Empresa proposa la creació d'unes noves figures professionals en Taula I i Taula II. Estes figures es retribuiran mitjançant un nou sistema de primes temporals associades específicament a estos períodes, amb un valor, segons grau, d'entre el 5% i el 6% sobre l'SBA i es consoliden com a plus ad personam si se superen determinats terminis. Esta nova fórmula permet reconéixer econòmicament l'esforç addicional realitzat durant els llançaments.
4. PRODUCCIÓ EN DISSABTES:
Si el volum de fabricació ho requerix, es podran programar dissabtes de producció segons l'esquema del conveni col·lectiu: Fins a 8 dissabtes de presència obligatòria per empleat i per any, amb jornada de descans, que podrà haver-se gaudit amb antelació. Tant les jornades de descans com les de treball podran desplaçar-se segons necessitat durant tot el període de vigència, de què serà informada en el si de la Comissió per l'Electrificació. Pel treball d'eixos dissabtes es percebrà el Plus de flexibilitat previst en l'Acord per l'Electrificació.
5. AVANÇAMENT DE JORNADES INDUSTRIALS:
Així mateix, es proposa la possibilitat de mobilitzar els dies industrials corresponents a exercicis futurs, convertint-los en dies de vacances a gaudir en períodes de menor activitat (com la fase inicial de llançament prevista en 2027), pal·liant d'esta manera situacions de menor activitat i garantint que esta mesura no supose cap perjudici econòmic per als treballadors afectats. En cas d'haver de ser treballats, es percebrà el plus de treball en JI en les dos últimes jornades industrials de cada any.
6. AMPLIACIÓ D'ÚS DEL PERMÍS MÈDIC DE CAPÇALERA:
Des de 2027, les 16 hores anuals de permís retribuït per Assistència a consulta del metge no especialista de la Seguretat Social podran utilitzar-se també per a l'acompanyament al mateix dels fills menors fins als 15 anys d'edat, i del pare o mare si es tracta de persones dependents, o majors de 75 anys.
7. ACTUALITZACIÓ PLUS DISTÀNCIA:
Es proposa actualitzar en 2027 el plus de distància (art 59 del Conveni Col·lectiu) un 10% sobre el valor de 2026.
8. VIGÈNCIA:
L'acord present tindrà una vigència de quatre (4) anys, fins al 31 de desembre de 2030, quedant subjecte a les condicions i compromisos recíprocs recollits en els apartats anteriors i constituirà la base de la negociació del XIX Conveni Col·lectiu de Ford Espanya i de quantes negociacions de caràcter laboral es produïsquen durant la seua vigència.
9. CONSIDERACIÓ FINAL:
La present proposta constituïx l'oferta final de l'Empresa en el marc d'esta negociació, i incorpora de manera realista un equilibri entre la millora de les condicions econòmiques i socials de la plantilla i les necessitats de flexibilitat operativa del centre, imprescindibles per a assegurar la competitivitat i la continuïtat de l'activitat industrial a València.