La Generalitat Valenciana avança poc a poc en la redacció definitiva del decret de teletreball dels funcionaris valencians. Una normativa en la qual la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública estaria disposada a reduir la presencialitat mínima exigida inicialment per a la seua plantilla. Sempre, això sí, amb excepcions.
La Direcció General de Funció Pública va mantindre dilluns passat una reunió tècnica amb els sindicats majoritaris -UGT, CCOO i CSIF- per analitzar les al·legacions que estos van presentar al text provisional a principis del mes de setembre.
Una cita en la qual el departament dirigit per Vicente Serra, segons fonts presents en la reunió, es va mostrar favorable a estudiar la reducció del nombre de funcionaris que haurien d'acudir presencialment a treballar, tal com venien reivindicant les organitzacions sindicals.
El text establia que, en tot moment, s'havia de garantir la presència física d'almenys el 40% dels efectius de cada unitat o servici.
No obstant això, els sindicats van advertir que esta exigència podia generar problemes especialment en les plantilles xicotetes. A mode d'exemple, en un equip format per tres treballadors, l'aplicació del 40% obligaria en la pràctica a mantindre dos persones presencialment per garantir el percentatge mínim.
La possibilitat de situar el llindar en un terç, per contra, permetria un major ajust. Segons fonts presents en la trobada, des del Consell es van mostrar disposats a revisar este punt, si bé encara no s'ha tancat quin serà finalment el percentatge que recollirà el text definitiu.
En qualsevol cas, segons va advertir Serra, tot quedaria condicionat al fet que es garantira en tot moment la "correcta prestació de servici públic" en cada departament.
Simplificació
El nou decret en què treballa el Govern valencià introdueix també millores dirigides a simplificar l'accés al teletreball als seus funcionaris.
La Generalitat preveu facilitar el procediment per sol·licitar esta modalitat de treball no presencial, així com simplificar especialment els supòsits vinculats a la conciliació o circumstàncies sobrevingudes. Açò permetria, per exemple, que davant un episodi de fortes pluges es poguera activar de manera àgil la jornada de teletreball.
En estos casos, el procediment serà més senzill i n'hi haurà prou amb una comunicació, enfront de la documentació addicional que s'exigia en el text provisional original.
També està previst que es facilite la pròrroga dels programes individuals de teletreball o que es permeta, a més, indicar dos llocs des d'on teletreballar, de manera que puguen fer-ho, per exemple, tant des del seu domicili habitual com des d'una segona residència.
En esta línia de simplificació, la Generalitat hauria descartat incorporar una de les al·legacions plantejades per CCOO. El sindicat proposava que, abans d'autoritzar el teletreball, es fera una inspecció prèvia del lloc de treball per part del servici de prevenció de riscos laborals, en este cas de l'Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT).
La proposta suposaria substituir el sistema actual, basat en una declaració responsable del treballador en la qual reconeix que el seu espai de treball complix les condicions de seguretat i salut laboral, per una comprovació prèvia de cada domicili.
Funció Pública va descartar este escenari, atés que una inspecció individualitzada de cada domicili faria pràcticament inviable la implantació del nou sistema, ja que obligaria a revisar prèviament els espais de teletreball d'al voltant de milers d'empleats públics. Per la qual cosa, previsiblement, el model de declaració responsable es mantindrà en el decret.
Gener de 2027
El document, ara, haurà de rebre les al·legacions de les conselleries. Posteriorment haurà de passar per la Mesa Sectorial, rebre l'informe de l'Advocacia de la Generalitat i ser sotmés al dictamen del Consell Jurídic Consultiu abans d'arribar finalment al Consell per a la seua aprovació.
Un calendari que, per tant, fa difícil que puga estar aprovat abans que acabe l'any. Per això, les organitzacions sindicals manegen ja com a escenari més probable que la nova regulació no entre en vigor fins a gener o febrer de 2027.