El Tribunal Suprem ho va confirmar: els permisos retribuïts s'han de gaudir sempre en dies laborables -i no naturals-.
És a dir, els caps de setmana no compten com a computables.
L'Alt Tribunal va recolzar la sentència de l'Audiència Nacional, de gener de 2024, dictada a demanda de la Unió Sindical Obrera (USO), que va consolidar un criteri que s'ha d'aplicar a tots els sectors i convenis col·lectius.
La sentència de l'Audiència Nacional va acordar estimar parcialment les demandes acumulades d'impugnació de convenis promogudes per diversos sindicats i va declarar la nul·litat de la previsió "dies naturals", continguda en les lletres b i d de l'apartat 1r de l'art. 30 del III Conveni col·lectiu per al sector del contact center.
Però hi ha una excepció: quan el seu gaudi porti aparellada la necessitat de desplaçament igual o superior a 200 quilòmetres, el còmput sí que es realitzarà en dies naturals.
La sentència, segons USO, reafirma que els permisos retribuïts només tenen sentit si es projecten sobre jornades de treball efectiu.
"La seva finalitat no és altra que permetre a la persona treballadora atendre necessitats de cura, conciliació o dol sense perdre salari", va explicar l'organització sindical.
La qüestió s'adscriu als drets mínims reconeguts per l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors.
Supòsits
La llei indica que la persona treballadora, "previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració", pels següents motius:
- 15 dies naturals en cas de matrimoni o registre de parella de fet.
- Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat.
- Dos dies per la defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb tal motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini s'ampliarà en dos dies.
- Un dia per trasllat del domicili habitual.
- Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu.
- Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legal o convencionalment.
- Pel temps indispensable per a la realització de exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment.
- Fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi. Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar.
- Pel temps indispensable per a la realització dels actes preparatoris de la donació d'òrgans o teixits sempre que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball.
"És il·legal"
L'advocat laboralista Juan Manuel Lorente adverteix el mateix a les seves xarxes: "Els dies de permís retribuït són dies laborables. Els caps de setmana o els dies que descansis no compten".
Assenyala que un client que li va demanar un permís de cinc dies a l'empresa amb motiu de la intervenció quirúrgica d'un familiar.
"L'empresa defensa a capa i espasa que el dissabte i el diumenge que aquest senyor no treballa es compten per al permís i per tant ja no són cinc dies, són tres laborables. El divendres, dilluns i dimarts. I això és il·legal. A veure si queda clar", afirma.
Recalca que "és important saber-ho" perquè "no és el mateix demanar un permís el divendres que pugui acabar el dijous de la setmana següent que acabi el dimarts".
"I és un error que em trobo pràcticament tots els dies", indica l'advocat.
Cotitzants valencians
La Seguretat Social ha guanyat una mitjana de 14.005 cotitzants al maig a la Comunitat Valenciana, la qual cosa suposa un 0,61% més respecte al mes anterior, per sota de la pujada mitjana nacional (+1,05%), segons les dades publicades aquest dimarts pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.
El nombre d'afiliats mitjans a la regió s'ha situat en 2.294.110 persones, la qual cosa suposa un increment del 3,68% interanual, superior al ritme de creixement a nivell nacional (+2,54%).