Casar-se et dóna dret a 15 dies naturals de permís retribuït en el treball, un dret que no és nou, però que continua generant dubtes entre molts empleats i, en alguns casos, interpretacions errònies per part de les empreses.
La idea que este període puga "retallar-se" o descomptar-se de les vacances continua circulant, encara que la normativa laboral és clara al respecte i ho deixa negre sobre blanc des de fa anys.
Els principals dubtes solen girar al voltant de quan comença a comptar el permís, si pot solapar-se amb les vacances o si l'empresa pot negar-lo o modificar-lo.
També és habitual la confusió sobre si estos dies han de gaudir-se de manera consecutiva o poden fragmentar-se. En la pràctica, la resposta a totes estes qüestions no depén de l'empresa, sinó de l'Estatut dels Treballadors, que és la norma bàsica que regula estos drets.
El Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, que aprova l'Estatut dels Treballadors, establix de manera explícita en el seu article 37 que "la persona treballadora, amb avís previ i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent".
A més, afegix: "quinze dies naturals en cas de matrimoni o registre de parella de fet". Açò significa que el permís és un dret reconegut per llei, retribuït i no condicionat a la voluntat de l'ocupador.
D'altra banda, la norma no vincula este permís a les vacances anuals, per la qual cosa l'empresa no pot descomptar-lo ni exigir que es compense amb dies de descans ordinari. En la pràctica, es tracta d'un dret independent que se suma al període vacacional.
El mateix article 37 reforça la idea que es tracta d'absències justificades i retribuïdes, sempre que s'avise prèviament i s'acredite la causa.
L'Estatut també arreplega altres permisos semblants, com els cinc dies per hospitalització o els dos dies per defunció de familiars, cosa que reforça l'estructura de drets de conciliació i atenció a necessitats personals.
"La persona treballadora tindrà dret a absentar-se del treball per causa de força major quan siga necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents", afegix també l'Estatut.
En tots els casos, el text legal insistix que estes absències han de respectar-se i retribuir-se.
Per tant, el permís per matrimoni no és negociable a la baixa ni pot transformar-se en vacances.
L'empresa està obligada a respectar-lo en els termes fixats per la llei, i qualsevol dubte o conflicte es resol acudint a l'Estatut dels Treballadors o, en última instància, a la jurisdicció social.