Un canvi de torn pot donar dret al treballador a posar fi a la seua relació laboral amb una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, sempre que la modificació tinga la consideració de "substancial", cause un perjudici a l'empleat i es trobe dins dels supòsits previstos per l'Estatut dels Treballadors.
Aquesta situació genera dubtes entre molts treballadors, especialment quan l'empresa modifica els horaris o establix nous torns. No qualsevol canvi en l'organització del treball permet abandonar el lloc amb una indemnització, per la qual cosa resulta necessari conéixer quan es considera que existix una modificació substancial de les condicions laborals.
També és habitual preguntar-se si l'empresa pot canviar unilateralment un torn, quant de temps abans ha de comunicar-ho o quines opcions té l'empleat si considera que la decisió li perjudica. La resposta depén de les característiques concretes de cada modificació i de les condicions laborals afectades.
El que diu l'Estatut
La millor manera de resoldre estes dubtes és acudir a l'Estatut dels Treballadors, que establix les condicions i els procediments que s'han de respectar en estos casos. En concret, l'article 41 regula les modificacions substancials de les condicions de treball.
La norma establix que la direcció de l'empresa pot acordar-les quan existisquen "raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció provades". Estes modificacions poden afectar, entre altres qüestions, la jornada, l'horari o la distribució del temps de treball.
El mateix article inclou expressament el "règim de treball a torns" entre les matèries que poden veure's afectades per una modificació substancial. Per tant, un canvi de torn pot quedar inclòs dins d'este supòsit quan reunix les condicions establides legalment.
En el cas de les modificacions individuals, l'empresa ha de comunicar la seua decisió al treballador i als seus representants legals amb una antelació mínima de quinze dies respecte a la data en què vaja a fer-se efectiva.
Rescindir el contracte
L'Estatut establix que, en determinats supòsits, si el treballador resulta perjudicat per la modificació substancial, pot rescindir el seu contracte. Entre ells es troben precisament els canvis relacionats amb la jornada, l'horari, la distribució del temps de treball i el règim de torns.
En estos casos, l'article 41 assenyala que el treballador té dret a "percebre una indemnització de vint dies de salari per any de servei", amb els períodes inferiors a l'any prorratejats per mesos i amb un màxim de nou mesos.
Per tant, el dret no s'activa simplement perquè l'empresa canvie un torn. Ha de tractar-se d'una modificació substancial i el treballador ha de resultar perjudicat per ella.
A més, si l'empleat no opta per rescindir el contracte i està disconforme amb la decisió empresarial, pot impugnar-la davant la "jurisdicció social". En cas que la modificació siga declarada injustificada, l'Estatut reconeix el seu dret a ser reposat en les seues anteriors condicions laborals.