La defunció d'un familiar és un dels moments més difícils als quals pot enfrontar-se qualsevol persona. A més de l'impacte emocional, la pèrdua sol implicar gestions, desplaçaments i la necessitat d'acompanyar als éssers estimats, una situació que fa especialment complicat acudir al lloc de treball amb normalitat.
Amb l'objectiu de protegir als treballadors en estes circumstàncies, la legislació laboral contempla permisos retribuïts perquè puguen absentar-se del seu treball sense perdre el dret al salari.
Estes absències estan regulades en l'Estatut dels Treballadors i estableixen una duració concreta en funció de cada supòsit.
El Reial Decret Legislatiu 2/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, arreplega este dret en l'article 37, dedicat al descans setmanal, les festes laborals i els permisos.
En concret, l'apartat 3.b bis) establix que la persona treballadora, "prèvia avís i justificació", pot absentar-se del treball amb dret a remuneració durant "dos dies per la defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat".
La pròpia norma afegix que, "quan amb tal motiu la persona treballadora necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini s'ampliarà en dos dies". D'esta manera, el permís arriba als quatre dies quan la defunció obliga a viatjar per a assistir al soterrar o realitzar les gestions derivades de la pèrdua.
Un permís retribuït
L'Estatut deixa clar que este permís té caràcter retribuït, per la qual cosa la persona treballadora manté el seu dret a percebre el salari durant eixos dies d'absència.
Igualment, la llei exigix que el treballador comunique la situació a l'empresa i la justifique. L'article 37 precisa que la persona treballadora podrà absentar-se del treball "prèvia avís i justificació", sempre que concórrega algun dels motius previstos en la norma.
Este permís forma part del catàleg de drets laborals reconeguts per l'Estatut dels Treballadors, junt a altres permisos retribuïts per matrimoni o registre de parella de fet, hospitalització o malaltia greu de familiars, trasllat del domicili habitual o el compliment de deures públics, entre altres supòsits previstos en la legislació vigent.
"La persona treballadora tindrà dret a absentar-se del treball per causa de força major quan siga necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facen indispensable la seua presència immediata", establix la norma.