L'empresa pot modificar la distribució de la jornada laboral per necessitats organitzatives, però no pot fer-ho d'un dia per a l'altre.
L'Estatut dels Treballadors establix que, quan s'aplica una distribució irregular de la jornada, el treballador ha de conéixer el nou horari amb un preavís mínim de cinc dies i sempre respectant els descansos fixats per la llei.
Un dels dubtes més habituals entre els treballadors és si l'empresa pot canviar-los l'horari sense el seu consentiment.
La resposta és que sí, encara que amb límits. L'article 34 de l'Estatut dels Treballadors permet que, mitjançant conveni col·lectiu o acord amb els representants dels treballadors, s'establisca una distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
Si no existix eixe pacte, la norma també contempla que l'empresa puga distribuir de manera irregular fins a el 10% de la jornada anual.
No obstant això, fixa una condició clara: "el treballador haurà de conéixer amb un preavís mínim de cinc dies el dia i la hora de la prestació de treball resultant d'aquella".
Respectar els descansos
L'Estatut dels Treballadors deixa clar que qualsevol modificació de l'horari ha de respectar els temps mínims de descans. En concret, assenyala que "entre el final d'una jornada i l'inici de la següent mediaran, com a mínim, dotze hores".
A més, la jornada ordinària no pot superar les nou hores diàries de treball efectiu, excepte que un conveni col·lectiu o un acord amb els representants dels treballadors establisca una altra distribució del temps de treball, respectant sempre el descans entre jornades.
La norma també protegix els menors de 18 anys, que no poden realitzar més de huit hores diàries de treball efectiu, incloent el temps dedicat a la formació.
Hores extra
Un altre aspecte que regula l'Estatut és la compensació de les diferències que puguen sorgir quan s'aplica una distribució irregular de la jornada. El text establix que eixe excés o defecte d'hores es compensa segons el que preveu el conveni col·lectiu o en l'acord aconseguit amb els representants dels treballadors.
Si no existix cap pacte, les diferències hauran de compensar-se "en el termini de dotze mesos des que es produïsquen", evitant que eixes hores queden pendents de manera indefinida.
Descansos durant la jornada
La legislació també regula les pauses durant la jornada laboral. Quan la jornada continuada supera les sis hores, ha d'existir un descans d'almenys 15 minuts.
Eixe temps es considera treball efectiu únicament quan així ho establisca el conveni col·lectiu o el contracte de treball.
Així mateix, totes les empreses han d'elaborar cada any un calendari laboral i exposar-lo "en un lloc visible de cada centre de treball", de manera que la plantilla puga consultar la distribució de la jornada.
Adaptar la jornada
L'article 34 també reconeix el dret dels treballadors a sol·licitar adaptacions de la duració i distribució de la jornada, així com canvis en la forma de prestació del treball, incloent el treball a distància, per a facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral.
L'empresa ha de negociar la petició i comunicar per escrit la seua decisió. Si rebutja la sol·licitud o planteja una alternativa, ha de justificar-la amb "raons objectives".
A més, el procés de negociació no pot prolongar-se més de 15 dies i, si no existix una oposició motivada en eixe termini, la sol·licitud es presumix concedida.
Finalment, l'Estatut obliga les empreses a portar un registre diari de la jornada laboral. Este ha de reflectir l'horari concret d'inici i finalització de cada treballador i conservar-se durant quatre anys.
La norma indica que eixos registres han de romandre a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.