Dia España ha sellado con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT el VI Convenio Colectivo de la compañía, que tendrá una vigencia hasta 2028 y que contempla una subida salarial de entre el 10% y el 20% para los cerca de sus 14.000 empleados, según informa en un comunicado.

Esto va acompañado del compromiso de la compañía de mantener el umbral de contratos indefinidos de un 85%. Además, el acuerdo sellado con la representación de los trabajadores al completo, reduce la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.768 horas, frente a las 1.784 actuales, lo que supone una reducción gradual de cuatro horas anuales, un total de dieciséis hasta 2028.

Otros de los avances sustanciales que incluye este VI Convenio Colectivo son las mejoras en la libranza de los domingos y festivos, así como en los permisos retribuidos. En la misma línea, se habilitan ayudas al transporte y licencias, no retribuidas, para asistencia a progenitores.

También destacan las nuevas medidas sociales y de conciliación para la plantilla que incluirán también un servicio gratuito de atención psicológica.

Además, el plan de retribución flexible sigue vigente para todos los trabajadores de la compañía, con la posibilidad de disfrutar de un descuento de empleado de un 10%.

Respecto a la conciliación de vida personal y profesional, este nuevo convenio amplía el teletrabajo y la flexibilidad horaria al personal de las oficinas regionales.

En materia de violencia de género, Dia reforzará su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual. El acuerdo contemplará también la puesta en marcha de un nuevo protocolo y medidas LGTBI con un especial foco en las medidas para hacer frente al acoso en este colectivo.