Los funcionarios ya tienen confirmada la subida del 0,5% adicional que se les aplicaría si el incremento del PIB nominal era igual o superior al previsto por el Gobierno para 2023. Con ese incremento, pendiente de abonar, los empleados públicos acumularon en el pasado ejercicio una mejora salarial del 3,5%, sobre la que ahora se calculará el repunte fijo del 2% pactado para 2024.
A lo largo de 2023, los trabajadores públicos recibieron una actualización fija de sus sueldos del 2,5%. A eso se sumó un 0,5% aprobado en octubre, tras confirmarse que el IPC Armonizado de 2022 y el IPC adelantado de septiembre de 2023 se situaba en el 8,7%, con lo que sobrepasaba el 6% pactado en el acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT.
Esta semana, cuando se ha conocido que la economía española creció a un ritmo del 2,5% en 2023, los funcionarios se han garantizado el medio punto más que les faltaba. Al tener carácter retroactivo, obligará a recalcular todas las nóminas del ejercicio pasado.
Esto hará que "las tablas salariales se actualicen" y que se establezca un nuevo "punto de arranque" para calcular la subida del 2% fija para este 2024, como explica a EL ESPAÑOL-Invertia la secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque.
Para este 2024, las nóminas de los trabajadores públicos podrían sumar otro 0,5%. Ese medio punto de subida salarial estará vinculado al IPC Armonizado. Entre 2022 y 2024, los funcionarios habrán tenido una mejora salarial fija del 8% y del 9,5% si se anotan el 0,5% del presente ejercicio.
Consejo de Ministros
UGT y CCOO se reunieron el jueves por la mañana con la Secretaría de Estado de Función Pública para tratar la subida salarial de los empleados públicos. El incremento debe aprobarse primero en el Consejo de Ministros y después esperar su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Fuentes de Función Pública señalan a este periódico que esta cuestión irá "próximamente" al Consejo de Ministros. Los sindicatos confían en que ese "próximanente" llegue pronto, ya que la revalorización del 0,5% va con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2023 y, por tanto, no hay que esperar hasta la aprobación de una nueva norma.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá.
Sin presupuestos todavía para 2024, y con muchos interrogantes al respecto tras el revés de la ley de amnistía, CCOO y UGT solicitaron al Gobierno en su reunión de este jueves que "arbitre las fórmulas legislativas adecuadas" para que la mejora salarial de 2024 no tenga que esperar hasta que haya una ley de Presupuestos Generales del Estado.
A lo largo de este año, Función Pública y los sindicatos deberán cerrar flecos pendientes del acuerdo que expira este año, como la jubilación, la jornada laboral o la clasificación profesional. El ministro de Función Pública, José Luis Escrivá, anunció el miércoles, durante su comparecencia en el Congreso, la eliminación de la tasa de reposición y su sustitución por un modelo que se adecúe a las necesidades de cada servicio y bien público que presta el Estado.