Antonio Garamendi charla con Pedro Sánchez. (Europa Press).

Antonio Garamendi charla con Pedro Sánchez. (Europa Press).

Empleo Hoy

Sánchez se alía con CEOE en la negociación salarial a pesar de que Díaz y Escrivá prefieren no intervenir

El presidente del Gobierno aseguró que impulsará un pacto de rentas entre cuyas intenciones está evitar caer en la "espiral inflacionista". 

3 marzo, 2022 04:29

Noticias relacionadas

Este miércoles Pedro Sánchez asombró a propios y extraños, incluso dentro de su propio Gobierno. El presidente aseguró que el Ejecutivo "impulsará un pacto de rentas entre los agentes sociales para aportar estabilidad y evitar caer en una espiral inflacionista". Es decir, para apostar por la contención salarial.

Todo ello a escasas horas de que se inicien las primeras reuniones formales entre patronal y sindicatos para un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que pondrá las subidas salariales mínimas por convenio para los próximos años

Las palabras de Sánchez apuntan a que el Gobierno intervendrá en estas negociaciones, para lograr un "acuerdo de país" que recoja un pacto "desde el punto de vista de los costes salariales y de los márgenes empresariales". Fuentes tanto de los empresarios como de los sindicatos consideran que Sánchez hizo un guiño a favor de la CEOE y de una subida moderada de los salarios que no dispare la inflación

Se trata de un argumento que ya en varias ocasiones ha defendido la propia Nadia Calviño, vicepresidenta de Asuntos Económicos, quien ha alertado del impacto inflacionista de una eventual alza salarial. Sin embargo, nunca había sugerido que el Gobierno fuera a tomar cartas en el asunto. 

Díaz y Escrivá no se mojan

Con todo, los ministerios de Trabajo y Seguridad Social, que dirigen Yolanda Díaz y José Luis Escrivá, descartan que el Gobierno vaya a intervenir en esta negociación. Consideran que el diálogo tiene que seguir siendo "bilateral", tal y como afirmó este mismo miércoles Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo. 

El secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo (izda), y el secretario de Estado de Empleo (dcha), Joaquín Pérez Rey.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo (izda), y el secretario de Estado de Empleo (dcha), Joaquín Pérez Rey.

"Lo mejor es que lo hagan en bilateral y lo hagan rápidamente", afirmó el responsable las políticas laborales de España, que apostilló que la negociación debe servir para repartir de forma "equitativa" el impacto de los precios.

Con todo, en este caso, patronal y sindicatos también deben acordar cuestiones de la reforma laboral que dependen de la negociación colectiva, indicó Pérez Rey. 

Israel Arroyo, secretario de Estado de Seguridad Social, comparte este punto de vista. "El Diálogo Social está especialmente engrasado. Tiene un gran sentido de la responsabilidad y eso se volverá a refrendar", afirmó en la rueda de prensa en la que se abordaron los datos del paro. 

¿Qué lectura han hecho los agentes sociales de las palabras de Sánchez? Depende. En la directiva de la CEOE hay diferentes puntos de vista al respecto. Por un lado, hay quien agradece el guiño de Sánchez, que les puede servir en las negociaciones del AENC que se inician este jueves. 

No debe inmiscuirse

Sin embargo, hay otras opiniones que defienden que la negociación debe ser, en todo caso, bilateral y que el Ejecutivo no debe inmiscuirse. Y si quiere hacerlo, que lo haga facilitando que las empresas puedan dedicar más recursos a salarios rebajando las cotizaciones que ingresa la Seguridad Social. 

Mientras, los sindicatos ven la postura del Gobierno con escepticismo y dudan que vaya a haber intervención alguna, sobre todo porque esta posibilidad nunca ha estado sobre la mesa. 

En esta situación comienza la negociación del nuevo AENC, cuyas posturas ya ha revelado este periódico y que se espera que dure al menos tres años. La patronal se mueve ofrecer una subida salarial por convenio de entre el 2% y el 2,5%.

Mientras, los sindicatos reclamarán una subida equivalente, al menos, al IPC medio de 2021 (que fue del 3,1%). A ello suman una cláusula de revisión salarial que permita cambiar las cifras pactadas de acuerdo a la evolución de los precios.