Madrid, 26 jun (EFECOM).-La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en la Bolsa española aumentó un punto en 2018 y alcanzó el 19,9 %, que se eleva al 23,9 % en las 35 del principal indicador del mercado, el IBEX 35.

Según los datos que ha publicado este miércoles el supervisor español del mercado, la CNMV, solo un 16 % de los puestos directivos de primer nivel los ocupan mujeres, 1,2 puntos más que el año anterior.

El informe de la CNMV añade que si cada empresa cotizada sustituyera a uno de sus consejeros por una mujer, se alcanzaría el objetivo del llegar al 30 % en 2020 fijado por el Código de Buen Gobierno del organismo, vigente desde 2015, y se superaría el 31,5 % en el caso de las empresas del IBEX.

Por categorías de consejeros, destaca la escasa presencia de mujeres entre los ejecutivos (presidentes y consejeros delegados) con sólo un 4,7 %, mientras un 30,6 % son independientes y un 15,7 % son dominicales (accionistas de la empresa o que controlan más del 5 %).

En cuanto a la presencia de mujeres en la alta dirección, en las empresas del IBEX 35 el porcentaje fue del 16 % el año pasado, en tanto que en las empresas de más de 500 millones de capitalización, la cifra fue del 17,7 % y en las de menos de 500 millones del 14 %.

En cifras absolutas, al cierre de 2018 había 271 consejeras en las empresas cotizadas españolas, casi un 20 % más que en 2017, de las que solo 10 eran ejecutivas, 72 eran dominicales y 178 eran independientes, mientras 11 eran externas.

En la alta dirección había 171 mujeres al finalizar el año pasado, frente a las 156 de un año antes.

La empresa del IBEX 35 con más mujeres en sus consejos de administración en 2018 fue Siemens Gamesa, con 6 de los 13 consejeros y un porcentaje del 46,15 %.

El Banco Santander cerró el año con 5 consejeras, entre ellas su presidenta, Ana Botín, un 33,3 % del total; igual que CaixaBank (27,78 %); Iberdrola (35,71 %) y Red Eléctrica (41,67 %).