Talgo ha lanzado un plan de incentivos a largo plazo dirigido a consejeros ejecutivos, alta dirección y otros directivos por un valor máximo de 3,1 millones de euros que tendrá una duración, en principio, de tres años y estará condicionado al cumplimiento de objetivos.

En su conjunto, podrán acogerse al plan 35 miembros de la compañía, según ha señalado el fabricante ferroviario a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El plan tendrá una duración de tres años (desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021).

El incentivo se liquidará, con carácter general, tras su fecha de vencimiento (31 de diciembre de 2021) y antes del 31 de marzo de 2022.

Sin perjuicio de lo anterior, la sociedad podrá acordar, con carácter anual, la implantación de ciclos adicionales.

El pago del incentivo estará condicionado al cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos en el Plan y a mantener una relación laboral o mercantil con Talgo hasta la fecha de su liquidación.

En concreto, el importe a recibir dependerá del grado de cumplimiento de los objetivos de negocio (niveles de ebitda, flujo de efectivo, margen bruto y cartera de pedidos), así como a la tasa de retorno para los accionistas.