La Fundación Woman Forward presentó el pasado viernes 27 de junio en Madrid los resultados del III Ranking de Empresas por la Igualdad, una iniciativa que reconoce el esfuerzo de las compañías que apuestan por una gestión estratégica basada en la igualdad de oportunidades.
El acto, celebrado en la Fundación Botín, puso de manifiesto una realidad preocupante: el 57% de las mujeres trabajadoras presenta bajos niveles de energía laboral, el peor dato registrado en una década.
Los datos recopilados por la Fundación a partir de fuentes como la CNMV, REGCON y consultoras internacionales como McKinsey, Gallup o Grant Thornton, revelan una preocupante involución en el contexto empresarial español:
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El 31% de las empresas obligadas aún no ha registrado su Plan de Igualdad.
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Diez empresas cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus comités de dirección.
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La proporción de mujeres CEO ha caído del 28,4% en 2022 al 19,7% en 2023, con apenas una recuperación del 1,4% en 2024.
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Solo el 22,6% de los cargos en los comités de dirección del Ibex 35 están ocupados por mujeres.
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Dos tercios de los hombres siguen percibiendo a las mujeres de forma diferente y más negativa en entornos profesionales.
Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, ha explicado que "la gran ruptura no es una metáfora, es una fuga de talento sin precedentes. Las organizaciones no están cambiando lo suficiente ni lo suficientemente rápido".
Barreras estructurales
Las investigaciones de la Fundación revelan que dos de cada tres hombres directivos perciben a las mujeres como menos válidas en puestos de decisión.
Esta percepción sesgada se traduce en barreras estructurales, falta de reconocimiento, microagresiones y estrés crónico, lo que alimenta un modelo de compromiso femenino desequilibrado.
Foto de familia en el acto de presentación del informe.
Según Izquierdo, "la clave no está solo en sumar políticas afirmativas, sino en eliminar las barreras estructurales que impiden el avance real". Las redes homosociales, sesgos inconscientes o la falta de flexibilidad penalizan sistemáticamente el acceso de las mujeres al poder.
Los líderes del ranking
El III Ranking ha reconocido a empresas de diferentes tamaños en distintas categorías. En la categoría oro, las ganadoras han sido:
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Empresa pequeña sin consejo: AIBLU.
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Empresa mediana sin consejo: DLA Piper Spain.
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Empresa mediana con consejo: AUSSA.
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Gran empresa sin consejo: Serunion.
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Gran empresa con consejo: Bayer.
Entre las 50 primeras empresas del ranking se encuentran también CaixaBank, Reale Seguros, Atos, Garrigues, Aena SME, Michelin España y Portugal, Leroy Merlin y Allianz Partners, entre otras.
Durante el evento, Antón Costas, presidente del Consejo Económico y Social de España, subrayó que "cuanto mayor es la diversidad en las empresas y organizaciones, mejores son los resultados y la equidad social. Además, la falta de diversidad es un verdadero despilfarro de talento".
Carme Artigas, copresidenta del Órgano Consultivo de la ONU sobre IA, profundizó en la metodología del ranking, proporcionando transparencia y rigurosidad al proceso de evaluación.
Una mesa redonda reunió a líderes empresariales que compartieron sus experiencias. Tamara Ayala Moral, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Atos, destacó la importancia de "crear estrategias sostenibles impulsadas por valores".
Por su parte, Ernestina Tercero Coca, directora de RRHH de Sando, subrayó que "el compromiso de la alta dirección debe pasar del papel a la realidad".
Igualdad: ventaja competitiva
El acto concluyó con la intervención de María Guijarro Ceballos, secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, quien felicitó a los galardonados y recordó que "no estamos en un momento sencillo. Hoy más que nunca, la igualdad entre mujeres y hombres requiere un posicionamiento firme y permanente".
La secretaria de Estado concluyó con un mensaje esperanzador: "Estoy convencida de que, con vuestro impulso, seguiremos avanzando hacia una sociedad donde las mujeres —esa mitad de la población— ocupemos también la mitad del poder económico, político y social. Sin complejos. Sin síndromes de impostora".
La Fundación Woman Forward propone un modelo medible para convertir la igualdad en ventaja competitiva real, ofreciendo la posibilidad de medir el retorno de la inversión para convencer a las empresas sobre su rentabilidad.
Como concluye Izquierdo: "La igualdad inteligente —basada en datos, tecnología y cultura— no es solo una cuestión ética. Es la clave de la competitividad sostenible".
El ranking está abierto a empresas de todos los tamaños y sectores, y a través de su sistema de certificación y diagnóstico, la Fundación ofrece un marco riguroso para evaluar, transformar y medir el progreso en igualdad.